21 сентября 2010 15:11
Antoshka

IP/Host: 95.25.66.---
Расчет вынужденного прогула
Расчет среднемесячного заработка на период вынужденного прогула. Как посчитать? Из.постановления 922 не понятно.
По закону, для расчета среднемесячного заработка мы должны брать 12 месяцев перед незаконным увольнением (и заработок делить на дни). Но незаконному увольнению предшествовали незаконное отстранение и вынужденный прогул (предыдущее незаконное увольнение) - в совокупности 7 месяцев - то есть периоды, вроде как исключаемые из расчета согласно п.5 Постановления.
Вопрос: сейчас для расчета среднемесячного заработка будет браться период 12 - 7 = 5 месяцев? Или полные 12 месяцев, но предшествующие отстранению и вынужденному прогулу?
Иными словами, "исключаемое время" мы должны вычесть из расчетного периода или необходимо соответственно перенести 12 месяцев расчетного периода на другие 12 месяцев перед исключаемым временем?
Если возможно, ответьте, кто может, со ссылками на закон или на практику.
Спасибо.
#1
22 сентября 2010 03:00
Терпсихорка

IP/Host: 195.46.118.---
Дата регистрации: 02.08.2010
Сообщений: 55
Re: Расчет вынужденного прогула
Согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
17 Положения. Коэффициент рассчитывается следующим образом: оклад, установленный работнику оклад, установленный К = с даты восстановления : в расчетном на работе периоде Оклад, установленный в расчетном периоде, - это последний оклад до увольнения. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Положения. Пример. Работника уволили 1 июня 2008 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. 2 августа 2008 г. суд восстановил истца на прежнем месте работы. Месячный оклад работника до увольнения - 10 000 руб. Вынужденный прогул составил 2 месяца (42 рабочих дня).
В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Предположим, что расчетный период отработан полностью. Это июнь - декабрь 2007 г. (149 рабочих дней) и январь - май 2008 г. (125 рабочих дней). Среднедневной заработок равен: (10 000 руб. x 12 мес.) : (149 раб. дн. + 125 раб. дн.) = 437 руб. 96 коп. С 1 мая оклад по должности, которую занимал уволенный сотрудник, увеличен до 14 400 руб. Поэтому средний заработок за время вынужденного прогула повышается на коэффициент, равный: 14 400 руб. : 10 000 руб. = 1,44. Средний заработок за время вынужденного прогула составит: 437 руб. 96 коп. x 1,44 x 42 раб. дн. = 26 487 руб. 82 коп." "Пунктом 17 Постановления N 922 определен порядок индексации среднего заработка для случаев оплаты времени вынужденного прогула сотрудника. Если средний заработок рассчитывается для оплаты вынужденного прогула, то он подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17 Постановления N 922). При этом в отношении выплат, предусмотренных в фиксированном и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Постановления N 922. Пример 4. Работник организации уволен с 1 апреля 2008 г. Не согласившись с увольнением, он подал иск в суд, в соответствии с решением которого был восстановлен на прежней работе с 15 мая 2008 г. Время вынужденного прогула равно 30 рабочим дням (с 1 апреля 2008 г. по 14 мая 2008 г.). Следовательно, расчетным периодом является период с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г.
Расчетный период отработан работником полностью, его должностной оклад составлял 10 000 руб. С 1 мая 2008 г. в организации оклады были повышены на 30%. Рассчитаем средний дневной заработок: (10 000 руб. x 12 мес.) : (21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20) = 120 000 руб. : 249 дн. = 481,92 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 14 457,60 руб. (481,92 руб. x 30 дн.). В данном примере в период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены должностные оклады. Следовательно, с 15 мая оклад сотрудника, восстановленного на работе, составляет 13 000 руб. (10 000 руб. x 30%). Коэффициент повышения равен 1,3 (13 000 руб. : 10 000 руб.). Поскольку повышение должностного оклада работника произошло в период сохранения за работником среднего заработка, то его средний заработок должен быть повышен за период с 1 мая по 14 мая 2008 г. Таким образом, сумма заработной платы работника, выплачиваемая организацией за время вынужденного прогула, равна 15 614,20 руб. (481,92 руб. x 22 дн. + 481,92 руб. x 1,3 x 8 дн.)."
#2
22 сентября 2010 12:53
Antoshka

IP/Host: 95.25.66.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Спасибо.
Но вопрос был несколько иной. Каким будет расчетный период в приведенном мной случае, и почему.
#3
20 марта 2011 16:52
Repz

IP/Host: 188.128.77.---
Re: Расчет вынужденного прогула
А если работник проработал не весь год, а использовал отпуск, был на больничном и брал дни без содержания, как в этом случае рассчитать чреднедневной заработок?
#4
21 марта 2011 09:31
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
Каким будет расчетный период в приведенном мной случае, и почему.
для расчета среднемесячного заработка будет браться период 12 - 7 = 5 месяцев

По общему правилу расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).
То есть период вынужденного прогула подлежит исключению из расчетного периода при расчете отпускных.

п. 6 Положения необходимо применять только в случаях, когда ВЕСЬ расчетный период состоит из времени вынужденного прогула

А если работник проработал не весь год, а использовал отпуск, был на больничном и брал дни без содержания, как в этом случае рассчитать чреднедневной заработок?
аналогично.
#5
21 июня 2011 15:59
ВикторБ

IP/Host: 92.36.71.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Добрый день!
А как считать выужденный прогул в случае, если работал в организации 6 месяцев?
Спасибо.
#6
25 июня 2011 00:06
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.216.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
А как считать выужденный прогул в случае, если работал в организации 6 месяцев?
считать месяцы, предшествующие месяцу начала прогула.
#7
11 июля 2011 00:30
BAGEN

IP/Host: 95.141.225.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Отработал в организации с 02.08.2010г. по 17.03.2011 г.Всего 143 дня или 1134 часа. Общая з/п с надбавками за этот период составила 173480 руб. Подал в суд на восстановление в прежней должности. Если суд восстановит меня в должности например с 26.07.2011 года, то как в этом случае считать средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула?
1.Находим среднедневной заработок путём деления 173480 руб.на 143 дня и умножаем на на количество рабочих дней (и сколько их) за период с 18.03.2011 г. по 26.07.2011 г.?
2. Находим среднедневной заработок путём деления 173480 руб.на количество колендарных дней за период с 02.08.2011г. по 17.03.2011г. и умножаем на количество колендарных дней за период с 18.03.2011г по 26.07.2011г.?
3. Находим среднемесячную з\п путём деления 173480 руб.на количество месяцев за период с 02.08.2011г. по 17.03.2011г и умножаем на количество количество месяцев за период вынужденного прогула с 18.03.2011г по 26.07.2011г.?
Подскажите, какой из этих вариантов правильный или укажите правильный. Спасибо.
#8
11 июля 2011 08:30
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
Находим среднедневной заработок путём деления 173480 руб.на количество колендарных дней за период с 02.08.2011г. по 17.03.2011г. и умножаем на количество колендарных дней за период с 18.03.2011г по 26.07.2011г.?
да
#9
13 августа 2011 00:03
St@lker

IP/Host: 80.83.192.---
Re: Расчет вынужденного прогула
У меня такая ситуация.Был суд , закончился в марте, в апреле Я устроился на другую работу. Но в июле по кос. жалобе РД решение суда отменили , и отправили на новое рассмотрение. Могу ли Я просить вынужденный прогул с момента увольнения по момент вынесения нового решения суда при условии что Я уже работаю на новой работе 4 мес.
#10
13 августа 2011 00:13
St@lker

IP/Host: 80.83.192.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Меня незаконно уволили в 2010 году трудовой договор в 2009 -2010 был за № 544/1 а уволили по договору № 544 ( дог. за таким номером был в 2008- 2009 г.) Это может быть повод для восстановления на работу и выплаты вынужденного прогула.
#11
30 августа 2011 11:24
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
Могу ли Я просить вынужденный прогул с момента увольнения по момент вынесения нового решения суда при условии что Я уже работаю на новой работе 4 мес.
о чем бы суд-то? каковы результаты нового рассмотрения?

Меня незаконно уволили в 2010 году трудовой договор в 2009 -2010 был за № 544/1 а уволили по договору № 544 ( дог. за таким номером был в 2008- 2009 г.) Это может быть повод для восстановления на работу и выплаты вынужденного прогула.
вы давно пропустили месячный срок для оспаривания.
#12
30 сентября 2011 10:17
rifku

IP/Host: 94.180.139.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Анна! Подскажите пожалуйста каков будет размер моей средней заработной платы для взыскания по иску с работодателя за период вынужденного прогула, без восстановления на работе? Ситуация: у ответчика проработала в кафе 16 дней на должности бармена с условием, что будет заключен трудовой договор с выплатой 500 руб. в день.В последующем ответчик отказался заключить трудовой договор и незаконно уволил, выплатив 8000 руб.(16х500=8000) Спасибо!
#13
30 сентября 2011 12:20
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
каков будет размер моей средней заработной платы для взыскания по иску с работодателя за период вынужденного прогула, без восстановления на работе? Ситуация: у ответчика проработала в кафе 16 дней на должности бармена с условием, что будет заключен трудовой договор с выплатой 500 руб. в день.В последующем ответчик отказался заключить трудовой договор и незаконно уволил, выплатив 8000 руб.(16х500=8000) Спасибо!
сможете доказать, что эти 8000 заплачены именно за 16 дней работы, что эти дни фактически отработаны Вами?
16 дней приходятся на один календарный месяц или на разные? лучше вообще напишите конкретные даты.
#14
30 сентября 2011 15:35
rifku

IP/Host: 94.180.148.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Пишу конкретней. Отработала в кафе в качестве бармена 16 дней, т.е. 8,9,12,13,16,20,21,22,25,26,27,29,31 июля 2011г. и 1, 2 , 3 августа 2011 г. При трудоустройстве договорились, что ответчик заключит со мной трудовой договор, будет пятидневная рабочая неделя, график работы: с 9.00.по 19.00 час.(сбт и вс-выходной) из расчета 500 руб. в день без вычета налогов, т.е. 11 500 руб.в м-ц.(в августе-23 раб.дня, в сентябре-22, в октябре-21) В течение 3 м-цев с момента увольнения(04 августа 2011 г.), а именно 31 октября хочу подать иск о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.Доказательства: распечатка ее входящих звонков на мой сотовый и домашнии телефоны ее с ее домашнего телефона за весь период моей работы (обсуждали производственные вопросы почти каждый день).Также справка из ЧОП о том, что я была ответственной за кнопку тревожной сигнализации в кафе (указано мое имя и сот.телефон). Этого будет достаточно для признания судом наличия трудовых отношении и того факта, что я была допущена к работе?Спасибо!
#15
3 октября 2011 08:33
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
распечатка ее входящих звонков на мой сотовый и домашнии телефоны ее с ее домашнего телефона за весь период моей работы (обсуждали производственные вопросы почти каждый день).Также справка из ЧОП о том, что я была ответственной за кнопку тревожной сигнализации в кафе (указано мое имя и сот.телефон). Этого будет достаточно для признания судом наличия трудовых отношении и того факта, что я была допущена к работе?
честно - мало. справка - это хорошо, а вот распечатки - это слабовато.
если признают трудовыми отношения и постановят взыскать - будут считать из заработанного за июль, его поделят на (29,4 : 31 х 24) и умножат на число дней вынужденного прогула.
#16
3 октября 2011 18:53
rifku

IP/Host: 94.180.142.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Благодарю Анна! Будем надеятся, что суд признает факт трудовых отношений.
#17
17 ноября 2011 20:34
Володя 51

IP/Host: 178.65.156.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Как посчитать компетсатцию за вынужденные прогулы за 40 дней если средний 12274.49
#18
18 ноября 2011 08:17
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
компетсатцию за вынужденные прогулы за 40 дней если средний 12274.49
средний - среднедневной, а не среднемесячный.
#19
8 декабря 2011 11:14
Ксения51

IP/Host: 81.24.135.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Подскажите, пожалуйста, как посчитать сумму вынужденного прогула, если: женщина проработала 2 месяца с 14.07.2008 по 24.08.2008, потом ушла в декрет на 3 года. В день, когда она должна была выйти из декрета 19.10.2011г., ее уволили. После декрета она ни дня не работала.Суд восстановил женщину с 14.12.2011г. Что брать в расчет? Два месяца, которые она отработала? или считать по окладу и коэффициентам за окт., нояб., дек.?
#20
16 декабря 2011 18:25
Sotofa

IP/Host: 91.218.144.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Добрый день. У нас был суд с Работником. Требования: оплатить время вынужденного прогула, от восстановления на работе Работник отказался, т.к. устроился на новую Работу. По датам: уволен 02.09.2011 г, новая работа с 21.10.2011 г., Судебное заседание было 25.11.2011 г. судья произвел расчет "времени вынужденного прогула" на основании среднего заработка по срокам с 03.09.2011 г по 25.11.2011 г. При наличии новой работы у Работника, считаю период вынужденного прогула не обоснованным, подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть информацию о расчете дней вынужденного прогула, с учетом того что восстановление на работе не требуется, т.к. есть новое место работы.
#21
1 февраля 2012 13:08
Vitalik1474

IP/Host: 176.196.197.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Подскажите, пожалуйста, можно ли считать время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения фактически отработанным временем для расчета компенсации? Ситуация такая: уволили незаконно 13.10.2008г. 17.03.2010г. восстановили на работе, выплатили средний заработок, но не включили в него "13-ю зарплату" и вознаграждение за выслугу лет. По логике, если бы меня не уволили, я бы получил эти выплаты. А теперь бывший работодатель считает, что я в эти годы практически не работал, т.е. фактически отработанного времени у меня нет.
#22
1 февраля 2012 13:33
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
можно ли считать время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения фактически отработанным временем для расчета компенсации?
нет.

Ситуация такая: уволили незаконно 13.10.2008г. 17.03.2010г. восстановили на работе, выплатили средний заработок, но не включили в него "13-ю зарплату" и вознаграждение за выслугу лет. По логике, если бы меня не уволили, я бы получил эти выплаты. А теперь бывший работодатель считает, что я в эти годы практически не работал, т.е. фактически отработанного времени у меня нет.
все верно.
#23
2 февраля 2012 09:19
layman

IP/Host: 195.54.40.---
Дата регистрации: 02.02.2012
Сообщений: 3
Re: Расчет вынужденного прогула
Добрый день!
Прошу оказать консультацию по расчету вынужденного прогула (восстановление на работе по решению суда), так как есть сомнения в корректности расчета.
Исходя из положения №922, в расчет необходимо взять период времени - 12 календарных месяцев, предшествующих дате незаконного увольнения. Есть нюансы (!) в данном моменте, работник находился на больничном последние 4 месяца, в том числе, в дату издания приказа об увольнении (п.2 ст.81 ТК РФ); также находился на больничном в одном из предыд. месяцев.

Общая заработанная плата за расчетный период составила: (например!) 1 000 000 рублей.

В данную сумму внесены и учтены: заработанная плата, премии, пособия за больничные листы (например, 150000), выходное пособие (1 оклад, например, 50000), компенсация неиспользованного отпуска (например, 50000).
Вопрос №1: что вычитаем из общей суммы? Понятно, что - пособия за больничные, а вот как быть с выходным пособием и компенсацией неиспользованного отпуска? Вычесть или оставить?

Далее, открыв производственный календарь за 2010 и 2011 гг. выяснили общее количество рабочих дней. Определили, что больничные листы закрывают период - 87 рабочих дней. Следовательно, 150 рабочих (подсчитав разницу) дней составляют период рабочего времени в расчетном периоде.

Вопрос №2: правильно ли я рассчитываю среднедневной заработок, исходя из известных данных (представленных выше)?:
1 000 000 (О.З.П.) - 150 000 (Б.Л.) = 850 000 / 150 (раб.дни) = 5666,67 руб. (среднедневной заработок)

Понимаю, что суммы, подлежащие вычету из О.З.П., могут быть увеличены на сумму вых.пособия и/или компенсации отпуска.

Следовательно, если решением суда определен вынужденный прогул, например, 10 месяцев, то расчет необходимо составить и приложить к исковому требованию исходя из: кол-во рабочих дней в 10 месяцах (определенных судом) * среднедневной заработок = сумма вынужденного прогула. Например, (исходя из данных представленных выше) 202 рабочих дня * 5666,67 руб. = 1 144 667,34 руб.

Вопрос №3: Т.к. цель высчитать конечную сумму, определенную судом как "компенсация вынужденного прогула", что нам нужно вычислить: среднедневной заработок (что мы сделали выше) или среднемесячный заработок?

Основания для расчетов приняты мной на основе прецедентов из вынесенных решений судами:
1. Дело № 2-3128/2011 от 07 октября 2011 года Решение Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга

"Для расчета заработка за время вынужденного прогула учитывается – 19 + 21 + 22 + 15 + 6+ 21 + 21 + 23 + 15 + 14 + 22 + 18 = 217 рабочих дней – являющихся фактически отработанных временем с исключением периодов отпуска, нетрудоспособности и учитываемых за апрель 2011 года 18 рабочих дней – 22 (всего рабочих дней апреля) – 4 (период нетрудоспособности с 27.04.2011 года)."
"Средний дневной заработок составляет - сумма обезличена : 217 = сумма обезличена."
"Период вынужденного прогула составляет 4 рабочих дня мая – за вычетом периода нетрудоспособности по 04.05.2011 года и с 04.05.2011 года по 25.05.2011 года, 21 рабочий день июня и 4 рабочих дня июля, т.к. 07.07.2011 года истица восстановлена на работе, всего 29 рабочих дней, оплата вынужденного прогула составляет - сумма обезличена * 29 = сумма обезличена."

2. Р Е Ш Е Н И Е №2 2010 http://dzr.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=44
Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе.

"Период времени вынужденного прогула составляет с момента увольнения – 21.08.2009 года до утверждения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда заключенного между сторонами мирового соглашения об изменении формулировки увольнения и даты увольнения 19.10.2009 года - 42 дня."
"Заработная плата истицы за период с сентября 2008 года по июль 2009 года, с учетом решения Дзержинского районного суда города Санкт-Петербурга от 2010 года об определении истцу заработной платы за февраль и март 2009 года в размере по 30 000 рублей, составляет 725 726 рублей (117518 + 18236 +120273 +74148 +88270 + 18589 + 30 000 +30 000 + 66898 + 22572 + 48183 + 91 039) за 216 отработанных дней (21 +1 +23 +19 + 23 + 15 +19 + 21 + 15 +15 +21 + 23 (л.д.8,9, 70,71).
Средний дневной заработок составляет 3 359 руб. 84 коп. (725726 :216).
Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 3359,84 х 42 =141 113 руб. 28 коп."

Спасибо. Буду признателен за Ваши комментарии.
#24
7 февраля 2012 10:37
Юлиана13

IP/Host: 213.87.135.---
Дата регистрации: 07.02.2012
Сообщений: 22
Re: Расчет вынужденного прогула
Здравствуйте! У меня ситуация такая. Устроилась на работу 11.11.11г. по совместительству. Отработала 1 месяц. Приказом от 09.12.11г. меня незаконно уволили. Написала жалобу в Государственную инспекцию по труду и жду ответа. Затем подала в суд на организацию (о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула). Было первое заседание. Ответьте пожалуйста, как в моем случае рассчитать зарплату за время вынужденного прогула? С чего брать среднемесячную зарплату за 12 месяцев? Моя зарплата согласно справке 2-НДФЛ составила 7016,98 руб. Отработала с 11.11.11г. по 09.12.11г. - 25 раб. дней, хотя по договору должна была отработать - 21 раб. дней. Заранее благодарна. Суд назначен на 29.02.2012г.
#25
7 февраля 2012 19:05
layman

IP/Host: 195.54.40.---
Дата регистрации: 02.02.2012
Сообщений: 3
Re: Расчет вынужденного прогула
Юлиана13,

модель расчета определена в Положении об особенностях порядках исчисления средней заработанной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы» (с изм. от 11.11.2009г.).

Необходимо определить общую сумму заработанной платы - вы пишите 7016,98 руб. Согласно п.5 положения: "при исчислении среднего заработка из расчетного времени исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
• За работником сохранялся средний заработок в соответствии с ФЗ РФ;
• Работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В других случаях."
Следовательно, если все 24 рабочих дня вы отработали (в данный период не было: больничных, отпусков, в т.ч. за свой счет, командировок), то расчет следующий: 7016,98 / 24 = 292,37 руб. - это ваш среднедневной заработок. Суд, в случае вашего восстановления на работе, обяжет работодателя оплатить заработанную плату за время вынужденного прогула из расчета 292,37 руб. за каждый рабочий день с даты незаконного увольнения по дату вынесения решения судом о восстановлении вас на работе. Например, в феврале 2012 года 20 рабочих дней, 20 * 292,37 = 5847,48 руб. Также в исковом можно (нужно!) указать требование об уплате компенсации за задержку выплаты заработанной платы, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Можно истребовать моральный вред, но его нужно грамотно обосновать, а судебная практика показывает, что истцу присуждаются несерьезные суммы за моральный вред при незаконном увольнении. Соответственно, компенсация услуг адвоката и сопутствующих расходов, подтвержденных квитанциями.
#26
15 февраля 2012 16:49
Марина М

IP/Host: 217.26.6.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Подскажите пожалуйста, входит ли в расчет среднего зароботка оплата отпуска?
#27
14 марта 2012 21:23
наталья п

IP/Host: 79.111.107.---
Re: Расчет вынужденного прогула
А если женщину увольняют из отпуска по уходу за ребенком. как расчитать компенсацию, когда последние 12 месяцев я получала пособие, а не зарплату?
#28
15 марта 2012 08:36
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Расчет вынужденного прогула
А если женщину увольняют из отпуска по уходу за ребенком. как расчитать компенсацию, когда последние 12 месяцев я получала пособие, а не зарплату?
брать 12 месяцев, последний из которых - месяц ухода в отпуск по БиР.
только вот какое отношение ваш вопрос имеет к теме?
#29
23 марта 2012 19:58
Анастасия9999993464789

IP/Host: 217.118.66.---
Re: Расчет вынужденного прогула
Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул , если женщина уволена из отпуска по уходу за ребенком, иск о признании увольнения незаконным готовится к подаче в суд, а организации на стадиях ликвидации. Время вынужденного прогула считать с момента увольнения до подачи иска в суд либо уточняться в суде до даты ликвидации или даты вынесения решения суда.
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх