Я собираюсь переходить работать в школу с 1-го сентября. Сегодня написал заявление с просьбой уволить меня 31 августа. Увольнять отказываются, так как ссылаются, что заявление должно быть подано за две недели. Однако в трудовом кодексе написано: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Применим ли ко мне этот пункт? Зам. директора говорит, что под "зачислением" понимается поступление в учебное заведение для обучения. Кто из нас прав?
Nick P. Пишет:
-------------------------------------------------------
> Я собираюсь переходить работать в школу с 1-го
> сентября. Сегодня написал заявление с просьбой
> уволить меня 31 августа. Увольнять отказываются,
> так как ссылаются, что заявление должно быть
> подано за две недели. Однако в трудовом кодексе
> написано: "В случаях, когда заявление работника об
> увольнении по его инициативе (по собственному
> желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
> работы (зачисление в образовательное учреждение,
> выход на пенсию и другие случаи), а также в
> случаях установленного нарушения работодателем
> трудового законодательства и иных нормативных
> правовых актов, содержащих нормы трудового права,
> локальных нормативных актов, условий коллективного
> договора, соглашения или трудового договора
> работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
> срок, указанный в заявлении работника". Применим
> ли ко мне этот пункт? Зам. директора говорит, что
> под "зачислением" понимается поступление в учебное
> заведение для обучения. Кто из нас прав?
А приказ то задним числом тут причем???
Дело ведь в том, что работника не хотят раньше срока предупреждения увольнять. Если бы работодатель был согласен, то можно было уволить хоть в день подачи заявления на увольнение. И никаких тут "задним числом"!!