6 июля 2010 20:20
IP/Host: 178.187.225.---
Дата регистрации: 23.06.2009
Сообщений: 105
Re: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Работодатель не имеет права осуществлять удержание сумм излишне начисленных отпускных, если работник увольняется в результате:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ );
- призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ );
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ );
- признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
В том случае, если основание увольнения в Вашем конкретном случае совпадёт с вышеперечисленными основаниями, то Вы не имеете права осуществлять удержание сумм излишне начисленных отпускных.
Если сумма излишне начисленных отпускных превышает 20% суммы, полагающейся работнику к выплате при увольнении, Вам для правомерного удержания всей суммы излишне начисленных отпускных необходимо заручиться согласием работника на удержание этой суммы. Указанное согласие желательно оформить в письменном виде путём, например, подписания работником заявления на удержание сумм излишне начисленных отпускных. Если же Вы не получите согласия от работника на удержание всей суммы излишне начисленных отпускных, то удержать эту сумму самостоятельно,не имеете права.
Вы вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
В случае отказа работника вернуть сумму излишне выплаченных отпускных, Вы можете обратиться в суд с иском к работнику о возврате денежных средств. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих Вам это сделать.