районные коэффициетны

Кто сталкивался? Помогите!
Работник принят в местность с районным коэффициентом 1,5, но был отправлен на работу в местность внутренним переводом с коэффициентом 1,4. Какой коэффициент применить при начислении заработной платы? По месту фактической работы, или по месту приема на работу?

Re: районные коэффициетны

Конечно 1,4 коэффициент,

Re: районные коэффициетны

Какой коэффициент в районах приравненных к крайнему северу? И может ли он выплачиваться 50%

Re: районные коэффициетны

конечно 1,4.
По коэффициентам в районах, приравненных к Крайнему Северу - смотри соответствующее постановление Правительства. Но не все так просто... Субъекты Федерации имеют право "накинуть" к установленному коэффициенту еще чуть-чуть. В Новосибирской области, например, +0,05

Re: районные коэффициетны

А тариф устанавливает Правительство или организациь?
Как вообще начисляется этот коэффициент?

Re: районные коэффициетны

Что такое районный коефициент надеюсь все знают. Это сопряжено с тяжёлыми климатическими условиями и другими негативными факторами. Будучи команедированым в другой регион с наименьшим коефициентом, работник зарабатывает средства которые потратит по месту основной работы и проживания. А у него ещё и семья и дети. Господа работодатели!!! Относитесь к тем кто вас делает успешными с повышенной внимательностью. Отдача будет.

Re: районные коэффициетны

Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. N 216 "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями"

Re: районные коэффициетны

Должен,ли,районный коэффициент входить во МРОТ,или все таки,должен начисляться сверх МРОТ,пусть на оклад,но прибавить его к МРОТ?А,так на руки получаем 3723р..

Re: районные коэффициетны

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда таких работников осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Как уже было отмечено, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях в силу положений ст. 129 ТК РФ являются одной из составляющих заработной платы. Соответственно, сравнение с МРОТ должно производиться с учетом данных выплат. Вместе с тем, указанный подход к решению проблемы представляется спорным. Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и правила ст. 2, ст. 130, ст. 132, ст. 135, ст. 146, ст. 148, ст. 315, ст. 316 и ст. 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 N 162-О-О; от 17.12.2009 N 1557-О-О). Поэтому заработная плата работника Севера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть выше МРОТ. В противном случае уравнивается оплата труда работников, которые трудятся в экстремальных климатических условиях, и других сотрудников, выполняющих аналогичную работу в нормальных климатических условиях. Если заработная плата конкретного работника превышает МРОТ и соответствует величине прожиточного минимума, можно говорить, что основания для увеличения отдельных составляющих заработной платы до величины МРОТ отсутствуют (определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Но в ситуации, когда северяне с учетом районного коэффициента и процентной надбавки получают только МРОТ, предмет спора остается.
На официальном сайте Роструда сообщается, что в настоящее время Минздравсоцразвития России готовит предложения в Государственную Думу для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ (http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.7746.html) в целях устранения проблемы.