Разная оплата, обязанности одни и те же

Кипит мозг...
Должностная инструкция одна для всех. Положения об оплате труда нет в принципе.
В штатке - вилка (очень хорошая вилка), в ТД у разных работников разные оклады.
Не могу красиво и внятно сформулировать требование для иска работника, который получает меньше других.
Может, будут идеи?

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Не может быть в штатке вилки. Ни хорошей, ни плохой. Это - нарушение

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Bor_is, вопрос не в том, может или не может ;)
Как внятно написать требование? Обязать ООО "Ромашка" установить для работников единый оклад в штатном расписании?

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Так берете Должностную инструкцию, плюс труд. договор у кого больше всех оплата, и требуете повысить зарплату, так как ст. 129 ТК РФ "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы"
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
А штатку отменить как оформленную с нарушением Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Mia, думается, что отменять штатку неразумно. Я вписала требование установить в ней единый оклад.
Смущает полное отсутствие практики по таким делам.
Нашла только по взысканию зарплаты (разницы по сравнению с другими работниками), а вот по установлению более высокого оклада на будущее время ничего нет.

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Так ведь подписание труд договора с более высоким окладом и есть повышение зарплаты на будущее время. Ведь меньше платить не будут иметь право

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Mia, вопрос-то в другом. Можно ли в суде потребовать увеличить оклад?
Есть мнение, что суд не может вмешиваться в вопросы оплаты труда (в частности, высказано госинспектором и работником суда). Но ежели с этим мнением согласиться, то получится, что работник не может воспользоваться судебной защитой права на равную оплату. По материальным нормам вопросов нет.
Мне это надо в процессе разложить грамотно, чтобы судья удовлетворила требования.

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Туманный Ёж Пишет:
-------------------------------------------------------
> Кипит мозг...
> Должностная инструкция одна для всех.

Положения об оплате труда нет в принципе.

В штатке - вилка (очень хорошая вилка),

в ТД у
> разных работников разные оклады.
> Не могу красиво и внятно сформулировать требование
> для иска работника, который получает меньше
> других.
> Может, будут идеи?
Поясните не знающему,
1. вилка это.........?
2. а как быть с требованием закона, знакомить работника под роспись с ЛНА (Положение о зарплате)

Re: Разная оплата, обязанности одни и те же

Осип, пардон, просмотрела Ваше сообщение, была в отпуске.
1. Вилка - это диапазон (не 10000 р., а 10000-15500, например).
2. Не с чем знакомить, Положения нет.

Да, кому интересно, суд отказал в повышении оклада.
Мотивированного пока нет.
Обжаловать буду.