Добрый день. Я уже писала тут. но сейчас вопрос другой. Напомню ситуацию.Был заключен договор с организацией. Организация платит за обучение студента в течение 5 лет, за это студент после окончания обучения должен отработать в этой организации в течение 5 лет либо выплатить все денежные средства затраченные на его обучение. Фактически я отработала там 1,5года. Сейчас выдали бумагу о сокращении.
Цитирую пункт договора:
В случае отказа студента после окончания уч. заведения работать в теч-е 5 лет или в случае его увольнения в течение этого срока студент обязуется добровольно возвратить всю сумму, выплаченную учебному заведению за обучение студента а также сумму выплаченных стипендий за время обучения.
Студент может быть освобожден от возврата указанных средств по решения организации.
Мне оч нужно чтобы обязательство по выплате былы документально прекращено А не только увольнением по сокращению. Подскажите, оч нужна помощь!
Поговориала с рукодством они предлагают сделать только таким образом. Я пишу заявление где излагаю всю ситуацию и прошу освободить меня от долга, все это регистрируется как входящее письмо и только с моей подписью. Они уверяют меня что это и есть ходотайство. но ведь ходотайство заключается в другом, это должна быть какая-то бумага оформленная моим отделом и подписанная моей начальницей. а так я себя только подставляю, вдруг не разрешат и типо я в курсе(
Подскажите пожалуйста как правильно должно быть оформлено это ходотайство с юрид. точки зрения?
если все таки это мое заявление завизирует начальница, а потом на нем ген директор компании напишет согласовано или разрешено с подписью, это верно?
Спасибо
Я одного не понимаю. Вас сокращают. Это означает, что вы увольняетесь не по своей инициативе. И не по "виновному" основанию.
На каком основании работодатель сможет с вас потребовать возмещения оплаты вашего обучения?????????
ivetta не могу уйти спокойно без этой бумаги. потому что в договоре написано по решению организации только может быть освобождение. и там написано в случае увольнения я выплачивать должна, и не слова по уважительной причине или нет. в других таких договорах обозначалось, что если по уважительной(например сокращение) то не надо выплачивать.
я все в сметении
я попала с друзьями в нетрезвом состоянии к главному по институту...нам посоветовали написать с куратором ходатайство,посоветуйте как правильно это сделать или дайте пример
как составить ходотайство на сотрудника о предоставлении общежития?
так, как это предусмотрено во внутреннем документе организации о порядке предоставления общежития.
если там нет - тогда в произвольной форме.
как составить ходатайство о возвращении сокращаемого учителя от имени родителей его учеников.
"Мы такие-то, просим не увольнять такую-то, потому что .....".
