Коллеги!. прошу вашей помощи в решении вопроса.
Имеется учредение культуры, которое предлагает развлекательные мероприятия.
В указанном учреждении имеются должности сотрудников (например контролеров, гардеробщиков) работа которы связана с наличием в конкретный день концерта, т.е. фактически если выступлений в указанный день нет, то и как таковой работы у них нет.
Поучается такая ситуация, что некоторые из работников позволяют себе не приходить на работу в день, когда отсутствует концерт. При этом оплата труда производится за полностью отработанное время.
Вопрос привлечения к ответственности за это не стоит, т.к. будет тут же присечен руководством. НО.... имеется необходимость привязать этих людей к выступлениям. Как это лучше сделать?
В учреждении действует шестидневная рабочая неделя. Работник ФАКТИЧЕСКИ занят 3-4 дня по несколько часов в день. Остальное время грубо говоря ничего не делает.
Подскажите, как выкрутиться из этой ситуации.
Заранее спасибо.
Все очень просто вводится почасовая оплата труда ведеться табель рабочего времени в часах все законно но если на это пойдет руководство есть ряд документов которые надо изменять займет немного времени.
Я работаю в профессиональном училище. С 01.01.11 года администрация ПУ сокращает оплату труда мастерам п/о и преподавателям (формулировка: В связи с тем что бюджет урезается на 35%).
Соответственно педагогам не будут платить а) за классное руководство; б) за проверку тетрадей; в) за заведование учебным кабинетом; г) за вредность лаборанту физики и химии, а также преподавателям информатики;. Далее начиная с этого же периода не будет рассматриваться и стимулирующая часть з/п сотрудников. Ответьте, пожалуйста, правомерны ли эти изменения? И что нужно делать рядовым сотрудникам7