Бухгалтер по начислению заработной платы отстранена от своих должностных обязанностей 25 июля приказом директора , с которым она была ознакомлена. 26 июля она выслала заказным письмом с уведомлением заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 26 июля и выслать ее трудовую книжку по домашнему адресу. Директор ее заявление не подписал.1 августа против нее было возбуждено уголовное дело по статье мошеничество, которое длится до сих пор. 1 сентября по почте заказным письмом с уведомлением на адрес организации пришел ее больничный лист с 26 июля по 25 августа.15 сентября мы уволили ее по статье 81 п 7 ТК. Трудовая книжка до сих пор находится в отделе кадров, она за ней не обращается.Правы ли мы?
И имело ли правовое значение то обстоятельство, что бухгалтер в день увольнения была нетрудоспособна( закон содержит запрещение на увольнение в период временной нетрудоспособности работника только в том случае, если оно производится по инициативе работодателя?! )
И могли ли мы уволить бухгалтера постатье 81 ч 7(она это собирается оспаривать), если с ней не заключен договор о полной материальной ответственности ? Или надо было дождаться приговора суда?
Спасибо!:S
Просто у меня возник еще вопрос, извините!:sm8:
-------------------------------------------------------
> И имело ли правовое значение то обстоятельство,
> что бухгалтер в день увольнения была
> нетрудоспособна( закон содержит запрещение на
> увольнение в период временной нетрудоспособности
> работника только в том случае, если оно
> производится по инициативе работодателя?! )
> И могли ли мы уволить бухгалтера постатье 81 ч
> 7(она это собирается оспаривать), если с ней не
> заключен договор о полной материальной
> ответственности ? Или надо было дождаться
> приговора суда?
> Спасибо!:S