Совместительство и испытательный срок

Мед. работника приняли на две должности, одна основная, вторая - по совместительству (75% ставки). Скоро он будет работать только по второй должности как по основному месту работы.
Подскажите, как это должно оформляться? Нужно ли заключать новый трудовой договор по второй должности (которая станет основной)?
Более того, ему сказали что по "новой" основной работе (ранее дополнительной) ему назначат испытательный срок. Но он же проработал на этой должности уже более 2 месяцев и срок не был назначен. Правильно ли это?

Re: Совместительство и испытательный срок

Статьей 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) определенно, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Перевод с совместительства на основное место работы - через увольнение прием, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Испытательный срок может быть установлен один раз при приеме на работу.

Re: Совместительство и испытательный срок

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Мед. работника приняли на две должности, одна
> основная, вторая - по совместительству (75%
> ставки). Скоро он будет работать только по второй
> должности как по основному месту работы.
> Подскажите, как это должно оформляться? Нужно ли
> заключать новый трудовой договор по второй
> должности (которая станет основной)?
> Более того, ему сказали что по "новой" основной
> работе (ранее дополнительной) ему назначат
> испытательный срок. Но он же проработал на этой
> должности уже более 2 месяцев и срок не был
> назначен. Правильно ли это?


уволить с основного места работы
уволить с совместительства
принять на другое (бывшее сов-во) место


на новом месте работы р-тель имеет право установить исп.срок независимо от того работал ли перед этим чел. на этой же должности по совм-ву
исключение: увольнение и прием в порядке перевода (п.5 ч.1 ст.77)

Re: Совместительство и испытательный срок

Я проработала 3нед без подписи своего трудового договора и заявления о приеме на работу в качестве совместителя на 0.5 ставки. Испыт срок 3 месяца. Как уволиться ?. Подписать все же договор и сразу заявление о расторжении его?