Неполный рабочий день - как?
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:
от директора поступило указание - перевести часть организации (структурное подразделение) на неполный рабочий день (1/2).
я ему предложила 2 варианта:
1) по соглашению сторон - это быстро.
2) без учета согласия - но с предупреждением за 2 мес. по ст. 74 ТК РФ и уведомлением службы занятости, а также изданием всех необходимых приказов и внесения изменений в правила внутр.труд.распорядка.
был еще и третий вариант - отправка в вынужденный прогул с оплатой 2/3 - экономит ФОТ, но люди тогда вообще не работают, а нам нужно работать по 4 часа в день...
Кто-то знает еще варианты - как уменьшить зарплату с сокращением рабочего дня, чтобы быстро и законно??
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-07-06 14:02 пользователем moderator.