Здрасте, помогите:
В одной организации с 2006 года не велась никакая кадровая документация. 01.07.2006г устроился официант, принес трудовую книжку и заполнил личную карточку. Затем, где-то в 2008г его перевели в должность администратора бара. ТД, ДИ, договор о материальной ответственности с ней не подписывались.
28.06.09г подает заявление на увольнение, директор заявление не подписывает, поясняя тем что она подпишет заявление только по результатам ревизии. Тут выясняется, что ее трудовая книжка просто бесследно пропадает. Она говорит,что ее не брала. Хотя сотрудники видели что она ее взяла. Теперь она звонит, требует расчет и трудовую и угрожает судом!
Что делать?
Ждите суда. Будете доказывать, что она у вас не работала. Прокатить может, если взносы в ПФР за неё не платили и НДФЛ.
Или доказывайте, что трудовую она взяла.