Уважаемые коллеги,
ситуация: 13.01.09 работодатель объявил о закрытии (всего 80 работников) в устной форме и скрылся в неизвестном направлении. Сейчас их ищут ОБЭП и СО Прокуратуры. Суд присудил работникам заработок за простой, когда выплатять не понятно. Хотели, чтобы суд еще вынес решение обязать работодателя уволить работников, но судья говорит, что это не возможно. Сотрудники же не могут всю жизнь быть юридически в простое, а фактически без денег и трудовой книжки. Подскажите, как обязать работодателя уволить работников
Как вариант можно отправить заявление об увольнении по почте на юридический адрес организации заказное письмо с уведомлением и описью вложения. По истечении 14 календарных дней Вы будете считаться уволенными.
Другой вопрос, кто внесет запись об увольнении в трудовую книжку... сразу на ум не приходит даже. Нужно подумать.
Дело в том, что генеральный в это время была в декретном, но
именно она под руководством акционеров вывезла все кадровые и бухгалтерские документы и обрудование, включая сервер.
Далее они (акционеры и ген.дир.) создали новое юридическое, а это ЗАО кинули со всеми работниками, включая гл. буха. Где находятся трудовые книжки, др кадровые и бухгалтерские документы не известно.
Но какую статью все же может применить суд обязать работодателя уволить работников, а соответственно обязать решением выдать трудовые книжки? Люди сидят без работы и денег.
обязать уволить суд не может
это инициатива работников (если есть кому подавать заяву по с/ж), или работодателя, но не суда.
могу посоветовать только искать новую работу и оформляться там либо по совм-ву либо заводить новую тр.книжку и ждать чем закончится дело по стаой фирме...
а искать работодателя...ну не знаю...мож в куда-нить типа ОБЭП или в прокуратуру заяву подать?