У нас в ООО поменялся директор.Бывший директор никаких ТД с работниками не заключал.Может ли нынешний директор заключить ТД от своего имени,с того времени,когда он занял должность?Или необходимо заключить с работниками ТД от имени бывшего директора.И обязательно ли это?Заранее спасибо.
Трудовой договор датируется ноябрем 2008 г. В разделе "сроки-действие" пишется, что договор действует с момента принятия на работу работника 01 мая 2008 г. и заключен на неопределенный срок.
Анетка, судя по всему, кадровое производство у вас в разрухе. Проверьте наличие обязательных локальных актов, посмотрите как личные дела работников ведутся, трудовые книжки и т.д.
Правила внутреннего трудового распорядка, например.
У вас еще должны быть (обязательно) штатка, график отпусков, правила (или положение) о хранении и использования персональных данных работников, приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек, книга учета этих самых книжек и т.д. и т.п. Анета, убедите руководство временно воспользоваться услугами опытного кадровика, чтобы он вам запустил кадровое производство.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> штатное расписание - это право а не обязанность
> работодателя.
Не спорю, но:
Цитатка:
"в ряде случаев наличие штатного расписания может иметь определяющее значение. В ст. 57 ТК РФ приводится содержание трудового договора. Одним из обязательных его условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Следовательно, если в трудовых договорах работодатель указывает только конкретный вид работы, поручаемой работникам, без указания должности, то в этом случае штатное расписание можно не составлять. А если в трудовом договоре указывается должность, то штатное расписание должно быть в организации, так как должность указывается в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, например, в соответствии с частью третьей ст. 81 и частью первой ст. 180 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае возникновения спора доказать правомерность увольнения по указанному основанию без штатного расписания будет проблематично."
Понимаете!У нас в фирме вчего 3 работника:директор и 2 продавца. Т.к. мало работников,может можно самой как-то все наладить?Подскажите,пожалуйста,в какой последовательности нужно заводить документы?Огромное спасибо!
Анетка, купите книжку "Кадровое делопроизводство для новичков". (что-то в этом вроде). Стоит недорого, а в ней вы найдете ответы на ВСЕ интересующие вас вопросы по кадрам.:sm12:
Anetka Пишет:
-------------------------------------------------------
> А с какого времени должен бедет заключен договор с
> работником,если он,например,работает с мая
> 2008г.,а устроен официально с ноября 2008г.?
лучше с момента, когда стали перечислять взносы в ПФ :sm3:
как вы ему запись в тр.книжку сделаете маем, если офиц.не платили с мая? в ПФ в пенсию не засчитают и будут в будущем непонятки...