14 мая 2009 09:38
рипли
IP/Host: 77.108.87.---
компенсация отпуска при увольнении
подскажите

работник принят на работу 16 февраля
15 мая этого же года он увольняется (последний раб.день)

какая должна быть компенсация за неисп.отпуск? 4,66 (за 2 мес) или 6,99 (за 3 мес) ?

спасибо
14 мая 2009 15:50
IP/Host: 217.67.177.--- Дата регистрации: 02.06.2008 Сообщений: 116
Re: компенсация отпуска при увольнении
Почитайте в инете нашел, может поможет.
Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
14 мая 2009 16:52
рипли
IP/Host: 77.108.87.---
Re: компенсация отпуска при увольнении
да, я это знаю

возникает вопрос что считать "месяцем" ? календарный м-ц или фактический (за месяц принимать 30 отработанных дней)
14 мая 2009 16:58
рипли
IP/Host: 77.108.87.---
Re: компенсация отпуска при увольнении
если календарный - то компенсация за 2 месяца (полный март и апрель = 4,33)

если фактический - то комп.за 3 месяца (16.02 - 15.03, 16.03-15.04, 16.04-15.05 = 3 мес. = 6,99 )
15 мая 2009 10:49
n@t
IP/Host: 78.36.58.--- Дата регистрации: 04.07.2008 Сообщений: 262
Re: компенсация отпуска при увольнении
фактический на мой взгляд, не календарный.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти