Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста по поводу периода, на который устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - согласно ст. 74 ТК РФ он устанавливается на срок до шести месяцев. только вот нигде я не нашла комментария по вопросу: эти сокращенные полгода могут быть установлены в течении какого периода - года или, может, проработав полгода на трехдневке работодатель будет вынужден вывести всех на пятидневку на месяц, предположим, а потом опять на полгода объявит трехдневку...
Так можно до безконечности народ на сокращенной неделе держать...прикрываясь крзисом...
В принципе теоретически может. Но при этом будет сложно соблюдать все условия, предусмотренные ст. 74. Подтверждение угрозы массового увольнения -раз; предупреждение за два месяца - два; уведомления всех и вся - три, и т.д, и т.п. Если провести процедуру с нарушениями, то правомерность введения неполной рабочей недели можно будет легко оспорить.