Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудник - инвалид третий группы. При приеме на работу справку об инвалидности не просили предоставлять, хотя отклонение визуально видно. Когда предприятия стали штрафовать за невыполнение квоты о приеме на работу инвалидов, сотрудника попросили предоставить справку об инвалидности в отдел кадров. оказалось, что сотруднику был положен отпуск - 30 календарных дней. Сейчас сотрудник увольняется, им было написано заявление на выплату компенсации за неотгуленные дни отпуска, т.е. 2 дня за каждый год. Вопрос: за сколько лет возвращать эти дни: с момента принятия на работу или с момента предоставления справки?