Изменение условий труда, тем кто в отпуске по уходу за ребенку

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (1,5-3). В это время он решает завести второго ребенка.
Можем ли мы изменить существенные условия труда (а именно – понизить заработную плату) по должности, которая сохраняется за работником в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком?
Нужны ссылки на нормы права.
И как сейчас рассчитываются выплаты по беременности, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет? Слышала, что было определение суда снимающее ограничение на размер пособия. Где бы про это почитать?

Re: Изменение условий труда, тем кто в отпуске по уходу за ребенку

Вы вспомнили про пособие по беременности и родам - согласно ст. 8 ФЗ о бюджете фонда социального страхования его максимальный размер побольше обычного пособия по нетрудоспособности:
1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей, в 2010 году - 20 030 рублей, в 2011 году - 21 390 рублей;
2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25 390 рублей, в 2010 году - 27 170 рублей, в 2011 году - 29 020 рублей;

А что касаемо до 1,5 лет - никто ограничений не снимал, проиндексировали в очередной раз с 2009г.