Ответственность за несообщение в службу занятости о сокращении рабочего времени
Ситуация заключается в следующем:
В организации с 01 января 2009 года установлен режим сокращенного рабочего времени, про службу занятости никто не вспоминал (о том что ей нужно это знать) пока она сама не напомнила о себе... Говорят что организация является злостным нарушителем законодательства и ей грозят прокурорские проверки и тому подобные страшные вещи...
Организация в панике, что делать...
Правомерны ли действия службы занятости и как можно исправить данную ситуацию.
Re: Ответственность за несообщение в службу занятости о сокращении рабочего времени
Так, наверное, штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Специальных норм вроде не было на такие случаи.
Интересно другое. Эти изменения в законе о занятости требуют уведомлять о вводе режима неполного р/времени в течение 3 р/дней со дня принятия решения. Но сами изменения вступили в силу с 1 января.
Выходит, что если Вы приказ издавали загодя (скажем, в 20х числах декабря), такого требования ещё не было :sm3: