22 апреля 2009 11:30
IP/Host: 77.242.99.--- Дата регистрации: 17.07.2008 Сообщений: 276
Совмещение
У меня возникла такая путанница. Работник работает в организации на двух профессиях. Работодатель хочет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по второй должности, ни каким образом не хочет заключать совместительский договор. Так вот, у меня сомнения, разве можно в одном трудовом договоре предусмотреть две трудовые функции, причём должности совершенно разные. Помогите пожалуйста развеять сомнения.
22 апреля 2009 12:54
IP/Host: 195.182.140.--- Дата регистрации: 05.09.2008 Сообщений: 345
Re: Совмещение
Я бы предложила трудовой договор на первую должность.
А на вторую оформить допник к нему.
22 апреля 2009 17:10
Юлия-548
IP/Host: 62.118.194.---
Re: Совмещение
Я бы предложила трудовой договор по одной должности, на по поводу второй должности издать приказ о временном возложении обязанностей в связи с отсутствием работника и установить доплату
23 апреля 2009 07:33
IP/Host: 77.242.102.--- Дата регистрации: 17.07.2008 Сообщений: 276
Re: Совмещение
Спосибо.
Вот насчёт допника я и засомневалась. Как в нём указать, что юрист одновременно выполняет обязанности инженера по охране труда.
Юлия, это не временное возложение обязанностей, это постоянная работа.
23 апреля 2009 09:35
IP/Host: 195.182.140.--- Дата регистрации: 05.09.2008 Сообщений: 345
Re: Совмещение
леся, пропишите, что в порядке совмещения выполняется работа по такой-то должности, срок (если есть), содержание работы, размер доплаты и т.д.
ТК требует только чтобы в письменной форме всё было. Поэтому, наверное, можно и приказом обойтись. Но ИМХО допник лучше - там все нюансы можно оговорить (Вы же не будете нагружать текст приказа перечислением конкретных обязанностей, например).
23 апреля 2009 09:43
IP/Host: 77.242.103.--- Дата регистрации: 17.07.2008 Сообщений: 276
Re: Совмещение
Огромное спасибо, теперь мне всё ясно.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти