У меня возникла такая путанница. Работник работает в организации на двух профессиях. Работодатель хочет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по второй должности, ни каким образом не хочет заключать совместительский договор. Так вот, у меня сомнения, разве можно в одном трудовом договоре предусмотреть две трудовые функции, причём должности совершенно разные. Помогите пожалуйста развеять сомнения.
Я бы предложила трудовой договор по одной должности, на по поводу второй должности издать приказ о временном возложении обязанностей в связи с отсутствием работника и установить доплату
Спосибо.
Вот насчёт допника я и засомневалась. Как в нём указать, что юрист одновременно выполняет обязанности инженера по охране труда.
Юлия, это не временное возложение обязанностей, это постоянная работа.
леся, пропишите, что в порядке совмещения выполняется работа по такой-то должности, срок (если есть), содержание работы, размер доплаты и т.д.
ТК требует только чтобы в письменной форме всё было. Поэтому, наверное, можно и приказом обойтись. Но ИМХО допник лучше - там все нюансы можно оговорить (Вы же не будете нагружать текст приказа перечислением конкретных обязанностей, например).