У работника по графику отпуск с 13.04.2009г., есть заява и приказ от 31.03.2009, кроме того, естественно все уже начислено, но оплаты не было, т.к. нет денег на счете. с 03.04.2009 по 20.04.2009 находился на больничном. 20.04.2009 приносит заяву на отпуск с 21.04.2009 за весь период отработанного времени с последующим увольнением. Как все правильно оформить? Приказ от 31.03.2009 надо отменить?Уволиться 21.04.2009 не хочет. Взял копию последней заявы с отметкой о регистрации, но визы его начальника и директора на ней еще нет.
Т.е. я хочу понять, как в этой ситуации поступить с наименьшими затратами для фирмы, т.к. работник хочет идти в ГИТ. День увольнения последний день отпуска или следующий? И как ему дать оставшийся отпуск(всего положено 29 дн)?Издать второй приказ на отпуск с последующим(какая формулировка приказа?)?Прибавить отпуск к тому, который с 13.04.09(16 дн)?то я запутался в этой ситуации....