Работник в конце марта совершил дисциплинарный проступок.Все доки в порядке.Сейчас директор решил его наказать, издать приказ об объявлении ему выговора и уменьшения размера премии на 50% за март. По положению об оплате труда при наложении дисциплинарного взыскания премия начисляется в меньшем объеме или не начисляется вообще, за тот период в котором был совершен дисциплинарный проступок.З/п за март естествено выдана и отчет за 1-й квартал сдан.
Как уменьшить премию? Что писать в приказе?:
приказываю
1......объявить выговор.
2. .....определить размер премии за март 2009г. равным 50 % от оклада.(но ведь он её уже получил)
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-04-20 12:31 пользователем moderator.
1. "... за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок." Премия уже получена? Значит, решение директора запоздало...
2. Не забывайте, что дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение месяца... Успевайте.
Bor_is Пишет:
-------------------------------------------------------
> Значит, решение директора запоздало...
> 2. Не забывайте, что дисциплинарное взыскание
> может быть наложено в течение месяца... Успевайте.
Успеваем.Т.е. сейчас можем только объявить выговор?