Ларка Пишет:
-------------------------------------------------------
> Тоже это интересует, у нас у начальницы программа
> наблюдения за нашими компами он-лайн. Поставила
> тоже втихушку.
вам легче. ставьте файрвол и что нибудь такое, мотивируя безопасностью
Вопрос не в том, кому легче, в том насколько это законно? может ли руководитель без предупреждения устанавливать различные приборы для "слежки" за сотрудниками?
Вот что я нашла.Негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. N 144-ФЗ (в ред, от 02.12.2005 г.) "Об оперативно-розыскной деятельности" дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов. В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что "запрещается... использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами". Иными словами, работодатель неуполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.
Все вышеприведенные выводы подтверждаются судебной практикой.
А еще вот такая информация. В п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Конечно, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). И совершенно ясно, что в данной норме законодатель как раз ссылается на нормы Конституции, охраняющие частную жизнь. Непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляют личные сведения, охраняемые Конституцией.
В любом законе можно найти лазейку. И даже тут. просто начальство скажет что камеры стоят для обеспечения безопасности в офисе, что бы там телефоны не тырили или имущество фирмы.
серж Пишет:
-------------------------------------------------------
> В любом законе можно найти лазейку. И даже тут.
> просто начальство скажет что камеры стоят для
> обеспечения безопасности в офисе, что бы там
> телефоны не тырили или имущество фирмы.
РОМАН (ROMAN) Пишет:
-------------------------------------------------------
> Камера навиду, ставили её при скоплении людей.
> Поэтому негласности нет. Вмешательства в частную
> жизнь - то же.
Камера то может и навиду, но вот ставили ее когда все из офиса уже ушли по домам. Да и негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. N 144-ФЗ (в ред, от 02.12.2005 г.) "Об оперативно-розыскной деятельности" дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов. В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что "запрещается... использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами". Иными словами, работодатель неуполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.
Негласные мероприятия - это те, о которых не знает лицо, информация о котором собирается. Если камера стоит в офисе на видном месте - вы знаете. Личными делами занимайтесь вне работы или за пределами объектива. А если вы сознательно делаете это перед камерой - трудности ваши.
еще одно замечательное средство - жвачка:)
можно на камеру также вешать головные уборы, вообще в хозяйстве вполне можно приспособить:sm3:
с программой слежения сложнее, вот если ее перепрограммировать на обратный эффект - пользу извлечь можно:sm17:
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Конституция Российской Федерации
>
> Статья 23
>
> 1. Каждый имеет право на неприкосновенность
> частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
> своей чести и доброго имени.
>
> 2. Каждый имеет право на тайну переписки,
> телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и
> иных сообщений. Ограничение этого права
> допускается только на основании судебного решения.
это если вы находитесь на частной территории (собственности).
на работе вы работник и часть организации в которой нет ни тайны переписки ни личной жизни. не путайте мягкое с теплым. пришли на работу - будьте добры исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. так можно все что угодно делать на рабочем месте мотивируя это "личной жизнью". думать надо прежде чем что то писать! как вас контролировать?! за что вам деньги платить?! за то что вы в пасьянс с умным лицом играете? за то что весь день чаи гоняете? на работе работать!!! дома частная жизнь в которую нельзя вмешиваться.
Начнем с того, что не надо набирать людей которых необходимо контролировать.... А вделать вывод работает сотрудник или бьет баклуши возможно подведя итоги выполненной работы...
