срок полномочий директора и трудовое законодательство
В Уставе ООО написано: "Срок полномочий директора составляет 1 год. Директор может переизбираться неограниченное число раз".
Как это будет выглядеть на практике, исходя из общих правил, касающихся срочного трудового договора?
Я не беру во внимание корпоративную сторону - там все просто: заполняется протокол, в котором пишут: "Продлить полномочия директора..." (хотя, тоже можно покопаться...)
А как по трудовому? По идее, он должен быть предупрежден за три дня, с ним расторгнут договор, а затем заключен новый?
В противном случае (если договор не оканчивается), договор автоматически становится бессрочным? И наплевать, что там написано в Уставе...
Я правильно понимаю?
