ситуевина следующая:
есть организация.
в организации долгое время работает сотрудник.
с сотрудником заключить трудовой договор забыли, но при этом ему официально платят з/п, делают взносы в фонды. даже личная карточка заведена. а вот трудового договора нет:sm20:
вопрос: можно ли уволить этого сотрудника, например, за прогул?
сама считаю, что можно, только, если пойдет в суд -есть вероятность нарваться на адм штраф за нарушение трудового законодательства, но это уже другое дело.
воть.
Устроился на работу, заключили трудовой договор, но я его не подписывал, сейчас хочу уволится.
Могу ли уволится без отработки в две недели. так как фактически ещё на испытательном сроке?
Могу ли уволится без отработки в две недели.
попробуйте.
так как фактически ещё на испытательном сроке?
"фактического" ИС не бывает, он бывает только юридическим, установленным в ТД.
но раз вы ТД не подписывали - ИС у вас нет.
к работе приступили, так что ТД фактически заключен (без всякого ИС), срок отработки общий - 2 недели.
если работодатель попадется принципиальный, а вы 2 недели не доработаете - уволит за прогул по статье, и будет совершенно прав.
