жуть какая... то есть только по решению компетентных органов? А как бы тогда приостановить выполнение работником обязанностей, не увольняя, но и не выплачивая зарплату?
От занимаемой должности и от исполнения обязанностей - понятия разные. От исполнения обязанностей может отстранить непосредственный начальник при нарушении работником своих обязанностей (за появление в пьяном виде, например) до устранения нарушения.