Добрый день всем. Ситуация: работник уволился, расчет произвели в день увольнения (последний день работы) исходя из оклада, премия по итогам работы за месяц перечислена позже. Реакция трудовой инспекции: произвели расчет двумя частями, считаем, что задержали расчет. А как же не оспариваемая сумма? Как доказать ГИТ, что мы не нарушили ТК РФ?
Предоставите им документы о том когда производится начисление премии. возможно у вас это прописано в учетной политике, трудовом или коллективном договоре. где было бы ясно видно, что заранее рассчитать премиальные не возможно т.к. не сформирован финансовый результат согласно которому начисляется премия..
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
У нас есть положение о премировании (вознаграждении) согласно которому премия (вознаграждение) выплачивается по итогам работы за отчетный период, т.е. месяц. Этого достаточно будет?
