Человек занимает 2 должности. С 01.10 прекращает исполнять обязаннояти по одной должнояти, на другой остается. Вопрос: нужно ли ему делать расчет как при увольнении с должности с которой он уволился?
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
Весь смысл в чем6 работник- уборщица на одном и том же предприятии, работала на 2 ставках, теперь стало тяжело работать, остается на одной. Получается что с работы не увольняется, а просто перемещение, так вот будет ли считаться увольнением ее с одной из ставок? ведь на второй-то она остается? И нужно ли в связи с этьм делать расчет как при увольнении?
