Коллеги такая ситуация
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику 19 дней, но на данный момент отпуск ему положен только на 14 дней.
Сотрудник настаивает чтобы его отправили в отпуск на 19 дней.
Как правильнее поступить отправить в отпуск на 19 дней с одновременным удержанием отпускных за не положенных 5 дней или все таки отправить в отпуск на 14 дней.
14 дней ,график составляется для работающих сотрудников...если бы он не отгулял отпуск,а сразу уволился, вы бы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,исходя из отработанного времени...2,33 дня за каждый отработанный месяц (28/12=2,33) и не более!
Коллеги после некоторых поисков удалось выяснить следующее по закону если сотрудник изъявил желание пойти в отпуск то он в него пойдет на полный срок без усечения незаработанных дней
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Единственное ,что выиграет работник...это 5 дней за свой счет....оплачено,то будет 14 дней отпуска....и запись в трудовой книжке на 5 дней позже...после выхода из отпуска...
Глбух Пишет:
-------------------------------------------------------
> Единственное ,что выиграет работник...это 5 дней
> за свой счет....оплачено,то будет 14 дней
> отпуска....и запись в трудовой книжке на 5 дней
> позже...после выхода из отпуска...
Уточню. Приказом будет отправлен в оплачиваемый отпуск на 14 дней, с добавлением 5 дней неоплачивыемых. При этом отказать в предоставлении этих 5 дней вы будете не вправе.
