если человек устроился на работу 1.09.2004г. и увольняется 1.07.2009, но по графику отпусков ему положен едегодный оплачиваемый отпуск с 29.06.09г. (в колличестве 80 дней), положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, или лучше отгулять отпуск дабы не потерять отпускные???????
Вы не можете потерять отпускные,так как при увольнении выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска (это по Трудовому Кодексу). Если вы не торопитесь с увольнением,почему бы и не отгулять.
Кстати, насколько мне неБуху известно, налогов фирма меньше заплатит с компенсации, а не с оплаченного отгуленного отпуска (это если о благе фирме думать)