Согласно ст.153 ТК РФ при работе в выходные дни, работнику начисляется двойной размер оплаты труда.
Подскажите, должен ли работодатель при расчёте заработной платы в выходной день учитывать надбавки предусмотренные к окладу в виде % согласно трудового договора?
Коллективный договор и Положение об оплате труда в организации отсутствует.
В статье четко написано - не должен.
ст. 153 "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Екатерина2008, Вы, наверное, не совсем поняли...
Согласно трудового договора, работнику назначен оклад и надбавка к окладу на постоянной основе (30%) за профессионализм. По вашей версии работник в рабочий день работает профессионально, а в выходной день -непрофессионально, т.е. без надбавки. Подразумевается, что работа в выходной день производилась сверх нормы рабочего времени. И согласно ст.153 ТК РФ предусматривается двойной размер оплаты труда. Вопрос-то заключается в другом: необходимо ли учитывать надбавку к окладу при расчёте стоимости нормо-чачаса (либо нормо-дня)? Которые необходимы для расчета заработной платы в выходной день.
Что ushkalenko не понятно - не пойму!
Екатерина2008 подробно описала порядок оплаты труда за работу в выходные дни!
Проценты,надбавки и т.д. НЕ ВХОДЯТ В ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,не зависимо от того, за что их начисляют! А Положение об оплате труда должно быть!!!