Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (Статья 157 ТК РФ)
Что можно считать причинами не зависящими от работодателя и работника.
От части согласен, но что тогда считать виной работодателя в простое.
(Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника).
А вы ему заплатите по части 2, две трети от тарифа, он обжалует (если допетрит или адвокат надоумит) и суд поправит если вы будете не правы. Ведь, как я понимаю, стоит задача выплатить меньше - значит платите меньше (притягивайте за уши отсутствие вашей вины), а если будет решение суда не ввашу пользу, тогда и совесть чиста.
