особенности подачи заявления бывшими работниками должника на банкротство должника-бывшего работодателя

Общество (ООО) не выплатило уволенным работникам заработную плату и компенсации при увольнении. В ООО уже сменился учредитель, генеральный директор, в ЕГРЮЛ запись о недостоверности, деятельность не ведется, почта не получается… Т.е. налицо все признаки отсутствующего должника.
Бывшие работники взыскали свои задолженности через суд, исполнительные производства прекращены в связи с отсутствием имущества у должника.
Суммы меньше пороговых 2 млн для подачи заявления на банкротство должника в целях привлечения КДЛ к субсидиарной ответственности.
п.5 ст.39 Закона о Банкротстве позволяет объединить требования бывших работников.... Насколько я понимаю, основной долг по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск вроде объединяются, компенсация по ст.236 ТК не входит...
Ст.227 Закона о Банкротстве отсекает пороговое значение для отсутствующего должника, пункт 22 "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021) также подтверждает.
НО ! Очень сложно доказывать в совокупности наличие всех признаков.. у работников например не будет информации об отсутствии движений по расчетному счету за последние 12 месяцев и т.п.
Также, знакомый арбитражный управляющий сказал, что в СПб суды отказывают в ст.227, Консультант написал следующее: "Положения статей 227 - 230 Закона о банкротстве о несостоятельности отсутствующего должника не могут быть применены для обхода норм о пороговом значении для возбуждения дела о банкротстве (пункт 2 статьи 6, пункт 2 статьи 33 Закона о банкротстве)".
Кто-то сталкивался на практике с подобной ситуацией и может подсказать как с минимальными потерями получить заработную плату?
2 млн. у всех конечно не набирается...
И может кто-то еще сталкивался с объединением работников с иными кредиторами?
Спасибо