Добрый день! В бюджетной организации сократили руководителя подразделения (высшее образование, средне-специальное образование и т.д), оставив подчиненного с похожим функционалом (без образования) и гораздо меньшими функциями. Большую часть функциональных обязанностей руководителя распределили между подразделениями организации в том числе управление персоналом. Законно ли сокращение?
я так понимаю подразделение вообще как таковое перестало существовать, естесственно поэтому отпала необходимость в руководителе, все законно, сокращена должность, руководитель на данной должности 1
хорошо, на сокращаемой должности руководителя подраздкеления сколько человек работала? из штатного расписания должность руководителя подразделения после его сокращения исключили?
Ключевой вопрос: было ли реальное сокращение штатной единицы?
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении работодатель увольняет работника только если полностью исключает его должность из штатного расписания.
Руководитель, заместитель и 20 подчиненных. Реально должность руководителя исключили из штатного расписания в день уведомления о сокращении а не в день увольнения (это правильно?). Оставили заместителя руководить. Небыли предложены все свободные вакансии, на свободные вакансии принимали работников не предлагая сокращаемому. Должен ли профсоюз согласно ТК защитить права работника если ему не предложены свободные вакансии?