Производственная травма

Здравствуйте! Если в выходной день выступая за сборную работодателя по футболу в рамках спартакиады органов власти сотрудник получил травму пальца с диагнозом закрытый перелом. Такую травму можно оформить как производственная травма у работодателя или травмы в нерабочее время не считаются производственными?

Re: Производственная травма

Сообщение от
Иркутянин
Здравствуйте!

сам то я не юрист и пока тьфу тьфу не травмировался, но если он выполнял поручение руководства то это производственная травма, выходной или праздничный день в тысячу километров от рабочего места не важно, это имхо, может юристы что то скажут

Re: Производственная травма

1. Нам такой футбол НЕ нужен!
2. В одном случае суд отказал в удовлетворении требований органа социального страхования в признании акта о несчастном случае на производстве недействительным и признал участие работника в спортивном соревновании между работниками предприятий одной отрасли исполнением трудовых обязанностей, указав, что: 1) работник участвовал в спортивном соревновании правомерно (по поручению и в интересах работодателя, связанных с увеличением маркетинговой привлекательности компании, повышением уровня деловой репутации среди потенциальных деловых партнеров, повышением производительности труда коллектива путем развития корпоративной культуры); 2) обязанность участия в подобного рода мероприятии была установлена приказом работодателя. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2017 N 33-13388/2017 по делу N 2-4911/2017
3. В другом, более раннем решении Санкт-Петербургский городской суд отказал в признании случая получения работницей в рабочее время травмы во время спартакиады страховым по ряду причин, с одними из которых мы можем согласиться, с другими же - нет. Суд указал, что участие в спартакиаде было основано на устном распоряжении работодателя. Это абсолютно верное замечание: только в случае нормативного установления такой обязанности на локальном уровне работник получает дополнительную организационную обязанность, получение травмы в процессе выполнения которой будет страховым случаем. Но в основу решения также был положен факт того, что работники присутствовали с членами семей и не выполняли свои должностные обязанности, а участвовали в развлекательных мероприятиях. Данные обстоятельства не влияют на отнесение организационных обязанностей к трудовым. Организационные обязанности имеют иную цель в отличие от непосредственного выполнения трудовой функции, что отличает их по содержанию друг от друга. Поэтому ни присутствие членов семьи, ни развлекательный характер действий, которые выполняли работники, не могут влиять на сущность обязанности по участию - это организация трудового коллектива, имеющая конечной целью достижение наиболее выгодного результата работодателем в качестве субъекта экономической деятельности. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2016 N 33-18413/2016 по делу N 2-286/2016
4. Вопрос: Я работаю в строительной организации. К дню строителя проводились спортивные соревнования между предприятиями нашей отрасли. Приказом директора в составе команды от нашей организации в рабочее время я принимал участие в соревновании по прыжкам в длину. Неудачно приземлившись, я получил перелом ноги и машиной нашего предприятия доставлен в травмпункт. Работодатель отказывается составлять Акт Н-1. Является ли эта травма несчастным случаем на производстве и каковы мои действия в данной ситуации?
Ответ ФСС (ныне СФР): Если Вы были направлены для участия в отраслевых спортивных соревнованиях по распоряжению своего руководителя, то Ваши действия осуществлялись в интересах работодателя. При указанных Вами обстоятельствах, повреждение здоровья, которое Вы получили при непосредственном участии в спортивных соревнованиях, может квалифицироваться как несчастный случай на производстве. При отказе работодателя от расследования и оформления несчастного случая на производстве, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по месту регистрации Вашего работодателя или по месту Вашего жительства.