IP/Host: 194.246.95.---
Дата регистрации: 28.03.2023
Сообщений: 2
Оплата "праздничных" сменному персоналу
Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить работу в праздничный день сменному персоналу, отработанную сверх нормы при суммированном учёте рабочего времени, если убрать переработку не предоставляется возможным из-за недоукомплектованности штата (новые регионы) и уменьшить продолжительность смены невозможно (энергопередающая компания).
Пример.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Сотрудник работает по графику 12/5/7/В (12-с 07:00 до 19:00; 5-с 19:00 до 24:00; 7-с 00:00 до 07:00):
в январе месячная норма была 136 часов, по графику отработал 192 часа (56 часов сверх нормы); «праздничных» в январе отработано 48 часов (1,2,3,5,6,7 января)
в феврале месячная норма была 143 часа, по графику отработал 168 (25 часов сверх нормы); «праздничных» в феврале отработано 5 часов (23 февраля)
в марте месячная норма была 175 часа, по графику отработал 185 (10 часов сверх нормы); «праздничных» в марте отработано 7 часов (8 марта).
В «Положении об оплате труда работников предприятия» указано, что работникам устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:
- За сверхурочную работу - в двойном размере должностного оклада (тарифной ставки)
- За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- не менее чем в двойном размере;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ВОПРОСЫ:
1) Правильно ли будет оплатить «праздничные» часы, отработанные сверх графика, в двойном размере в каждом месяце (январь-48 часов*2; февраль-5 часов*2; март-7 часов*2) и не учитывать это количество часов при подсчете сверхурочного времени в конце квартала или же оставить их как сверхурочные (91 час) до окончания учетного периода и оплатить их в двойном размере?
2) Можно ли игнорировать месячную норму времени, если учетный период квартал?
3) Как не нарушить ст.99 ТК РФ в части … «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» при нехватке персонала?
4) В случае оплаты в каждом месяце в двойном размере необходимо ли заявление сотрудника о желании оплаты за отработанный нерабочий праздничный день?
IP/Host: 213.87.136.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 4,151
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
Вот в конце учётного периода все переработки и будут выплачиваться. Бухгалтера это точно знают. Поэтому платить переработки в конце месяца неверно
Месячную норму будете игнорировать исходя из другого учётного периода
IP/Host: 37.144.39.---
Дата регистрации: 14.03.2020
Сообщений: 1,705
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
Сообщение от Troya ОПЛАТА "ПРАЗДНИЧНЫХ" СМЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ
я не юрист, просто в двойном размере, это же праздничные, вне зависимости есть там переработка или нет(ТК РФ Статья 153)
нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, все остальное сверхурочные (статья 91 Кодекса), это количество может быть меньше, но не больше (статья 104)
Сообщение от mamakotenochka Поэтому платить переработки в конце месяца неверно
на счет этого я не уверен, но времени нет искать правовые основания, по смыслу должны платить за фактически отработанное время, а не за норму
IP/Host: 37.144.37.---
Дата регистрации: 14.03.2020
Сообщений: 1,705
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
нашел время и поискал, чего только не пишут в этих самых интернетах, ВС бодается с Минздравсоцразвития, но там они спорили в какой учетный перед считать первые два часа переработки, в месяц, квартал или год
но почему то все пришли к выводу, шучу не все, что оплата сверурочных происходит по окончанию учетного периода, даже Онлайниспекция, но тут же сама пишет что
