28 марта 2023 14:19
IP/Host: 194.246.95.--- Дата регистрации: 28.03.2023 Сообщений: 2
Оплата "праздничных" сменному персоналу
Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить работу в праздничный день сменному персоналу, отработанную сверх нормы при суммированном учёте рабочего времени, если убрать переработку не предоставляется возможным из-за недоукомплектованности штата (новые регионы) и уменьшить продолжительность смены невозможно (энергопередающая компания).

Пример.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Сотрудник работает по графику 12/5/7/В (12-с 07:00 до 19:00; 5-с 19:00 до 24:00; 7-с 00:00 до 07:00):
в январе месячная норма была 136 часов, по графику отработал 192 часа (56 часов сверх нормы); «праздничных» в январе отработано 48 часов (1,2,3,5,6,7 января)
в феврале месячная норма была 143 часа, по графику отработал 168 (25 часов сверх нормы); «праздничных» в феврале отработано 5 часов (23 февраля)
в марте месячная норма была 175 часа, по графику отработал 185 (10 часов сверх нормы); «праздничных» в марте отработано 7 часов (8 марта).

В «Положении об оплате труда работников предприятия» указано, что работникам устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:
- За сверхурочную работу - в двойном размере должностного оклада (тарифной ставки)
- За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- не менее чем в двойном размере;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ВОПРОСЫ:
1) Правильно ли будет оплатить «праздничные» часы, отработанные сверх графика, в двойном размере в каждом месяце (январь-48 часов*2; февраль-5 часов*2; март-7 часов*2) и не учитывать это количество часов при подсчете сверхурочного времени в конце квартала или же оставить их как сверхурочные (91 час) до окончания учетного периода и оплатить их в двойном размере?
2) Можно ли игнорировать месячную норму времени, если учетный период квартал?
3) Как не нарушить ст.99 ТК РФ в части … «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» при нехватке персонала?
4) В случае оплаты в каждом месяце в двойном размере необходимо ли заявление сотрудника о желании оплаты за отработанный нерабочий праздничный день?
29 марта 2023 14:05
IP/Host: 213.87.136.--- Дата регистрации: 02.03.2015 Сообщений: 4 365
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
Сообщение от
Troya
правильно оплатить работу в праздничный день сменному персоналу, отработанную сверх нормы при суммированном учёте рабочего времени,
Какой учётный период?
29 марта 2023 14:45
IP/Host: 194.246.95.--- Дата регистрации: 28.03.2023 Сообщений: 2
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
Учетный период 3 месяца
29 марта 2023 15:21
IP/Host: 213.87.136.--- Дата регистрации: 02.03.2015 Сообщений: 4 365
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
Вот в конце учётного периода все переработки и будут выплачиваться. Бухгалтера это точно знают. Поэтому платить переработки в конце месяца неверно
Месячную норму будете игнорировать исходя из другого учётного периода
31 марта 2023 08:37
IP/Host: 37.144.39.--- Дата регистрации: 14.03.2020 Сообщений: 2 095
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
Сообщение от
Troya
ОПЛАТА "ПРАЗДНИЧНЫХ" СМЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ
я не юрист, просто в двойном размере, это же праздничные, вне зависимости есть там переработка или нет(ТК РФ Статья 153)
нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, все остальное сверхурочные (статья 91 Кодекса), это количество может быть меньше, но не больше (статья 104)
Сообщение от
mamakotenochka
Поэтому платить переработки в конце месяца неверно
на счет этого я не уверен, но времени нет искать правовые основания, по смыслу должны платить за фактически отработанное время, а не за норму
2 апреля 2023 17:43
IP/Host: 37.144.37.--- Дата регистрации: 14.03.2020 Сообщений: 2 095
Re: Оплата "праздничных" сменному персоналу
нашел время и поискал, чего только не пишут в этих самых интернетах, ВС бодается с Минздравсоцразвития, но там они спорили в какой учетный перед считать первые два часа переработки, в месяц, квартал или год
но почему то все пришли к выводу, шучу не все, что оплата сверурочных происходит по окончанию учетного периода, даже Онлайниспекция, но тут же сама пишет что
отсюда делаем вывод что оплата сверхурочных происходит ежемесячно
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти