коллеги, прошу ваших мнений.
работодатель заключает с работником соглашение о возмещении морального вреда по ч.1.ст.237 ТК РФ (травма на производстве)
может ли спустя время работник "передумать, поняв, что размер маловат" и обратиться в суд?
не могу найти практику, где бы прямо звучало, что работник уже воспользовался своим правом.