Сокращение и шантаж
Здравствуйте!
Отработал в аккредитованной IT компании верой и правдой почти два года без нареканий.
В один прекрасный момент случилась СВО и штат начали потихоньку чистить и очередная волна докатилась до меня.
Сначала предложили уйти по соглашению сторон с двумя средними заработными, но выслушав мою текущую семейную ситуацию, предложили доработать до конца марта и уйти с теми же двумя СЗП.
А ситуация следующая:
У меня на иждивении ребёнок (5 лет) и жена, которая по состоянию здоровья не может временно работать (на нервной почве снижена работа иммунной системы и болеет каждый месяц по 2-3 недели).
Взяв паузу в 2-3 дня, всё тщательно взвесив, решил идти в отказ от предложенных условий и предъявил свои ( средний заработок за полгода).
От HR получил отказ и угрозу запуска официальной процедуры сокращения.
Этот вариант меня устроил.
Спустя неделю директор HR написала мне и позвала на очную встречу в следующий понедельник.
Я по телефону переговорил с руководителем, тот сказал, что компания даёт мне второй шанс прийти к соглашению, либо будут применены санкции. Озвучил одну из них - принудительный перевод с гибридного графика на график работы в офисе.
В соглашении к трудовому договору эта мера описана как одна из рабочих необходимостей.
С точки зрения юриспруденции работодатель себя обезопасил и тут, как говорится, не докопаешься.
Пока не ясно чем ещё собираются шантажировать - узнаю в понедельник.
У меня всего два вопроса:
1. Имеет ли право работодатель сокращать меня как единственного кормильца семьи, у которого на иждивении жена и несовершеннолетний ребёнок?
2. Могу ли я вышеописанную ситуацию обнародовать с указанием конкретного работодателя и конкретных лиц, представляющих интересы компании, которые выходили со мной на контакт?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2023-02-16 14:55 пользователем BerserkeRUS.