Re: Оплата в праздничные дни
Сообщение от
R_L
Объясните, пожалуйста, а мне гражданскому тоже положено?
В Постановлении № 26-П КС РФ буквально уравнивают военнослужащих, замещающих гражданские должности, и гражданских в вопросе оплаты работы в выходные и праздничные дни. Т.е. это не "и Вам, гражданскому, тоже положено", а это "им, служивым, как и Вам положено"
Сообщение от
R_L
Если положено, то где конкретно в Постановление № 26-П это написано?
Думаю, Вас интересует только постановляющая часть, пункт 1, в котором суд делает вывод, что согласно смыслу ст. 153 ТК РФ
все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для системой оплаты труда подлежат выплате наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, из чего следует что ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции. Все перечисленные Вами надбавки подходят под определение "стимулирующих" или "компенсационных", в той или иной степени. Абсурдно считать, что в нерабочий или выходной день основания для их выплаты пропадут, учитывая формулировки. Таким образом, Вам должны платить Оклад + премиальную часть (исходя из одного оклада) +
оклад (за выходной/праздничный нерабочий день) =300% от Вашего оклада, или 150% от Вашей обычной заработной платы.
Сообщение от
R_L
ТОЛКОВОГО юриста нанять не могу, дорого стоит, а суд может сказать "вы правы, получите своё , но юрист у вас излишне дорогой... только половину возвращаем ваших затрат
И почему люди уверены что толковый = дорогой? Сходите на бесплатную консультацию к адвокату, да и некоторые частнопрактикующие юристы без статуса адвоката готовы рублей за 500 в провинции и за 1000 в столице, а то и бесплатно, пояснить что к чему и как Вам действовать, если вы будете внимательно слушать. Представитель в таком плевом деле Вам ни к чему. Если Вы, простите за юмор, способны не кидаться калом в судью на заседании и вкратце ознакомиться с правилами поведения на судебном заседании, то суд, скорее всего заведомо будет на Вашей стороне.
Откровенно говоря от бесплатных, а главное, анонимных консультаций на форуме толку, обычно, не много.
Сообщение от
SergLS
Премия, выплаты компенсационного характера или стимулирующего (персональная надбавка). Это всё разные вещи. И от того, каким образом и в каком порядке урегулирован порядок их выплат в локальных актах, зависит ответ на ваш вопрос.
Вещи разные, а ответ один - согласно смыслу ст. 153 ТК РФ
все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для системой оплаты труда подлежат выплате наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, а премия входит в понятие стимулирующих, выплат согласно 129 ТК РФ.
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
жалобу в ГИТ в этом году бессмысленны, почитайте ПП РФ 336 от 10.03.22 г., даже проверки не будет
Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся без согласования с органами прокуратуры... *барабанная дробь!*... по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. В ГИТ бессмысленно, а в прокуратуру, вроде как, осмысленно.
