Вернуть с работника деньги за обучение после увольнения

Суть такова. Бюджетное учреждение. Взяли нового работника. В его трудовом договоре была стандартная фраза, что работник имеет право на обучение, повышение квалификации, прохождение переподготовки и т.п. за счет работодателя. Работник отработал 3 месяца и пошел на курсы переподготовки, которые идут 5 месяцев, то есть свой диплом он сможет забрать только через 5 месяцев. Оплатило данное обучение учреждение. Через 2 месяца после начала обучение работник сказал, что будет увольняться. При этом он собирается отучиться до конца, что бы забрать себе "корочки", но возвращать никакие деньги за обучение не желает, даже при том основании, что он уже не будет работать в это время у нас. Отказывается возвращать деньги учреждению, аргументирует тем, что ни где не написано и не закреплено ни в трудовом договоре, ни в доп.соглашении к нему, что он обязан вернуть деньги за обучение в случае увольнения. Правильно ли я понимаю, что он действительно может будучи уже уволенным продолжать обучение, а потом забрать диплом себе?

Re: Вернуть с работника деньги за обучение после увольнения

Сообщение от
Галя5
Оплатило данное обучение учреждение.

почитайте договор по оплате да и потребуйте ее назад
И пусть учится сколько ему хочется

Re: Вернуть с работника деньги за обучение после увольнения

Сообщение от
Галя5
что ни где не написано и не закреплено ни в трудовом договоре, ни в доп.соглашении к нему, что он обязан вернуть деньги за обучение в случае увольнения.

если это так, то правильно говорит

Сообщение от
Он
Правильно ли я понимаю, что он действительно может будучи уже уволенным продолжать обучение, а потом забрать диплом себе?

договор на обучение заключало учреждение? так расторгните его и на условиях этого договора верните часть или полную сумму все зависит от условий. А исходя из причин увольнения решать вопрос с работником, ТК РФ Вам в помощь