Отказ от вакцинации.

Добрый день. Подскажите пожалуйста в следующем вопросе.

Дано - работодатель и работник в бюджетной организации, работники которой согласно письмам Роспортебнадзора области (не Москва и не Московская область), ОБЯЗАНЫ вакцинироваться.

Работник, не имеющий медотводов, и перенесший ковид более года назад, категорически отказывается проходить вакцинацию.

Работодатель, не имеет возможности (да и не желает) отстранить данного работника от работы, в связи с тем, что работник выполняет целый раздел обязанностей, который никто в организации больше выполнять не может и не умеет. А значит в организации целый блок обязанностей просто встанет, что существенно повлияет на нормальное выполнение организацией своих обязанностей.

Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?

На сколько правомерен перевод на дистант такого работника, несмотря на позицию Минтруда (письмо от 10.08.2021 г № 14-2/ООГ-7691, что в таких организациях обязаны быть вакцинированы все, и включая удаленников, ведь даже в самом письме указано, что оно носит рекомендательный характер? Что грозит работодателю, если он все-таки примет решение о переводе работника на дистант?

Имеет ли значение для работодателя (в плане не быть оштрафованным) тот факт, что в организации вакцинировано более 80% сотрудников?

Заранее спасибо за ответы. Желательно со ссылкой на нормативные акты, а не рекомендательные письма.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Алёнчик1982
Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?

предупредить работника о необходимости вакцинироваться. установить ему для этого сроки. Предупредить об отстранении в случае неисполнения без сохранения заработной платы.

В случае неисполнения - приказ об отстранении без вариантов и назначение на его должность ИО, который в период отстранения будет выполнять функции отсутствующего работника

Сообщение от
Алёнчик1982
Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?

описала выше. У вас не получится и на елку влезть и опу не поцарапать.

Сообщение от
Алёнчик1982
На сколько правомерен перевод на дистант такого работника

сами на него ответили - письмо носит рекомендательный характер, т.е. не обязательно к исполнению

Сообщение от
Алёнчик1982
Имеет ли значение для работодателя (в плане не быть оштрафованным) тот факт, что в организации вакцинировано более 80% сотрудников?

если в организации должны быть вакцинированы все, то перспектив не быть оштрафованным нет. только страховаться предупредительными письмами и назначением сроков на вакцинацию. Но даже не помыслю, что суд сочтет это малозначительным. состав и событие будет, а значит и последствиям быть.
В период жесточайшей борьбы с распространением вируса, судьба отдельновзятых либеральных граждан значения иметь не будет, ибо они ставят под угрозу жизнь и здоровье окружающих, которые не обязаны умирать за их взгляды

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
mamakotenochka
В случае неисполнения - приказ об отстранении без вариантов и назначение на его должность ИО, который в период отстранения будет выполнять функции отсутствующего работника

В том то и дело, что НЕТ в коллективе работников, которые могли бы исполнить обязанности данного работника! Половина обязанностей данного работника не исполняется другими никак - только им! (44-ФЗ в том числе - все сотрудники просто не в курсе как по нему проводить процедуры, а они объявлены и даты после 11.11.....) можно и дальше перечислять все нюансы - сути не меняет! Никто этого сделать не сможет, кроме него. А штрафы по 44-ФЗ поболе будут, чем за невакцинацию... (((((

Re: Отказ от вакцинации.

Алёнчик1982, ну вы прямо удивляете. Если уж так сильно нужен сотрудник, то можно найти выход. В нашей стране хрустящие бумажки можно выменять на что угодно.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Алёнчик1982
Половина обязанностей данного работника не исполняется другими никак - только им! (44-ФЗ в том числе - все сотрудники просто не в курсе как по нему проводить процедуры, а они объявлены и даты после 11.11.....) можно и дальше перечислять все нюансы - сути не меняет! Никто этого сделать не сможет, кроме него. А штрафы по 44-ФЗ поболе будут, чем за невакцинацию... (((((

Во-первых, незаменимых людей нет. Во-вторых, это вы допустили у себя ключевого специалста и теперь терпите его шантаж. В-третьих, вы уже сами выбрали, что вам важней: оставлять чела работать и платить штрафы. Так сказать из двух зол, созданных собственноручно, вы выбираете для себя финансово наименьшее, на данном этапе, в короткой перспективе. Чем вам далее это обернется, никто не скажет. Особенно если у сотрудника уже имеется положительный опыт шантажировать своего работодателя своей исключительностью

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
mamakotenochka
В период жесточайшей борьбы с распространением вируса, судьба отдельновзятых либеральных граждан значения иметь не будет, ибо они ставят под угрозу жизнь и здоровье окружающих, которые не обязаны умирать за их взгляды

Ты не учла

Сообщение от
Алёнчик1982
перенесший ковид более года назад

Никаких либеральных взглядов. Банальная человеческая логика, что ему (как и мне, например) не нужны антитела из прививки, если они есть естественным путем. Никакой угрозы окружающим. С учетом последнего исследования, что вакцина снижает количество естественных антител у переболевших.

Сообщение от
Алёнчик1982
Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?

Никак по тем шакальным НПА, что принимаются по прививкам. Забить и дать ему работать спокойно, облажившись бумажками по совету Мамыкотеночка, что вы его предупреждали неоднократно.

Ну или принести справку о том, что вакцинировался. Цены вроде приемлемые.

Re: Отказ от вакцинации.

Обсудаем-с, делимся информацией, мыслями. То что эта хрень совершенно непонятная и неизученная - очевидно. Как и всем очевидно, что жить охота и лучше - не инвалидом.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Александр Г.
То что эта хрень совершенно непонятная и неизученная - очевидно.

Согласен, но это форум юристов, а не медиков и рассуждение юристов о медицине сродни дискуссиям инкассатора и санитарки о юриспруденции. Ясности это точно не добавит, а диванных экспертов и без нас хватает.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Lawyer54
Согласен, но это форум юристов, а не медиков и рассуждение юристов о медицине сродни дискуссиям инкассатора и санитарки о юриспруденции. Ясности это точно не добавит, а диванных экспертов и без нас хватает.

Ну а что ты предлагаешь, ежели и в самом деле, НПА противоречат друг другу и суды субьективны, а штрафы взимают? Я про антитела и медотвод предложил, Дкарт откритиковал с примером.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Александр Г.
Ну а что ты предлагаешь, ежели и в самом деле, НПА противоречат друг другу и суды субьективны, а штрафы взимают?

Смириться и наслаждаться безумием. Относится к этому с иронией. Еще в прошлом году среди наших коллег родилась шутка про антиковидные документы. Их именуют, как "НПА, принятые в состоянии аффекта". Я бы даже не стал сильно критиковать этих "законотворцев", т.к. подобных прецедентов в мире еще не было и как "правильно" никто не знает. Гражданского общества в нашей стране по сути нет, доверие к государству тоже на уровне погрешности, а это одна из причин низкого уровня вакцинации. Эта тема гораздо шире, чем может показаться на первый взгляд и явно не для этого форума.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Lawyer54
Смириться и наслаждаться

Тода, вот это

Сообщение от
Алёнчик1982
Работодатель, не имеет возможности

следует трактовать как ОБЯЗАН. И точка.

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
mamakotenochka
Во-первых, незаменимых людей нет.

Так говорим мы, работодатели, дабы работники не расслаблялись, а как подобная ситуация... так и не знаешь куда кинуться...(((

Сообщение от
mamakotenochka
Во-вторых, это вы допустили у себя ключевого специалиста и теперь терпите его шантаж.

В смысле допустили? Мы бюджетное учреждение (шт.числ 23 чел! всего), ставка контрактного управляющего одна - я как приму на работу сверх установленного штатным расписанием? В счет своей зпл?

Сообщение от
mamakotenochka
Особенно если у сотрудника уже имеется положительный опыт шантажировать своего работодателя своей исключительностью

Опыта такого нет. Специалист отличный, сама привлекла его из другой организации 4 года назад, зная человека, как специалиста. Но вот он категорически против вакцинации в связи с тем, что перенес болезнь в сентябре прошлого года и до сих пор лечит последствия (лежал в клинике, принимает лекарства до сих пор....), возникшие в марте этого года (через полгода после болезни).
Его страхи тоже обоснованы, только медотвод никто не даст в данной ситуации, т.к. всем нужна галочка 100%!

P.S. В принципе у меня вопрос только один - правомерно ли перевести специалиста на удаленку, или нет? Он вполне может выполнять свои функции дистанционно (вот такой опыт есть! Отправляли в прошлом году, в апреле в связи с тем, что имеет диагноз из группы риска). И на основании чего (нормативка), если да?

Re: Отказ от вакцинации.

Сообщение от
Он
в наше время вам не помогут

Печально...((( Как всегда - все для людей! Прижали всех к стенке иглой, и всю ответственность скинули на работодателя - разгребай как знаешь, все равно будешь не прав!