предупредить работника о необходимости вакцинироваться. установить ему для этого сроки. Предупредить об отстранении в случае неисполнения без сохранения заработной платы.Сообщение от
Алёнчик1982
Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?
описала выше. У вас не получится и на елку влезть и опу не поцарапать.Сообщение от
Алёнчик1982
Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?
сами на него ответили - письмо носит рекомендательный характер, т.е. не обязательно к исполнениюСообщение от
Алёнчик1982
На сколько правомерен перевод на дистант такого работника
если в организации должны быть вакцинированы все, то перспектив не быть оштрафованным нет. только страховаться предупредительными письмами и назначением сроков на вакцинацию. Но даже не помыслю, что суд сочтет это малозначительным. состав и событие будет, а значит и последствиям быть.Сообщение от
Алёнчик1982
Имеет ли значение для работодателя (в плане не быть оштрафованным) тот факт, что в организации вакцинировано более 80% сотрудников?
Сообщение от
mamakotenochka
В случае неисполнения - приказ об отстранении без вариантов и назначение на его должность ИО, который в период отстранения будет выполнять функции отсутствующего работника
Во-первых, незаменимых людей нет. Во-вторых, это вы допустили у себя ключевого специалста и теперь терпите его шантаж. В-третьих, вы уже сами выбрали, что вам важней: оставлять чела работать и платить штрафы. Так сказать из двух зол, созданных собственноручно, вы выбираете для себя финансово наименьшее, на данном этапе, в короткой перспективе. Чем вам далее это обернется, никто не скажет. Особенно если у сотрудника уже имеется положительный опыт шантажировать своего работодателя своей исключительностьюСообщение от
Алёнчик1982
Половина обязанностей данного работника не исполняется другими никак - только им! (44-ФЗ в том числе - все сотрудники просто не в курсе как по нему проводить процедуры, а они объявлены и даты после 11.11.....) можно и дальше перечислять все нюансы - сути не меняет! Никто этого сделать не сможет, кроме него. А штрафы по 44-ФЗ поболе будут, чем за невакцинацию... (((((
Ты не учлаСообщение от
mamakotenochka
В период жесточайшей борьбы с распространением вируса, судьба отдельновзятых либеральных граждан значения иметь не будет, ибо они ставят под угрозу жизнь и здоровье окружающих, которые не обязаны умирать за их взгляды
Сообщение от
Алёнчик1982
перенесший ковид более года назад
Никак по тем шакальным НПА, что принимаются по прививкам. Забить и дать ему работать спокойно, облажившись бумажками по совету Мамыкотеночка, что вы его предупреждали неоднократно.Сообщение от
Алёнчик1982
Как поступить в данной ситуации, чтобы ни работодатель не получил штраф, ни на процессе работы не отразилось, ни с работником не испортить отношения?
Согласен, но это форум юристов, а не медиков и рассуждение юристов о медицине сродни дискуссиям инкассатора и санитарки о юриспруденции. Ясности это точно не добавит, а диванных экспертов и без нас хватает.Сообщение от
Александр Г.
То что эта хрень совершенно непонятная и неизученная - очевидно.
Ну а что ты предлагаешь, ежели и в самом деле, НПА противоречат друг другу и суды субьективны, а штрафы взимают? Я про антитела и медотвод предложил, Дкарт откритиковал с примером.Сообщение от
Lawyer54
Согласен, но это форум юристов, а не медиков и рассуждение юристов о медицине сродни дискуссиям инкассатора и санитарки о юриспруденции. Ясности это точно не добавит, а диванных экспертов и без нас хватает.
Смириться и наслаждаться безумием. Относится к этому с иронией. Еще в прошлом году среди наших коллег родилась шутка про антиковидные документы. Их именуют, как "НПА, принятые в состоянии аффекта". Я бы даже не стал сильно критиковать этих "законотворцев", т.к. подобных прецедентов в мире еще не было и как "правильно" никто не знает. Гражданского общества в нашей стране по сути нет, доверие к государству тоже на уровне погрешности, а это одна из причин низкого уровня вакцинации. Эта тема гораздо шире, чем может показаться на первый взгляд и явно не для этого форума.Сообщение от
Александр Г.
Ну а что ты предлагаешь, ежели и в самом деле, НПА противоречат друг другу и суды субьективны, а штрафы взимают?
Тода, вот этоСообщение от
Lawyer54
Смириться и наслаждаться
следует трактовать как ОБЯЗАН. И точка.Сообщение от
Алёнчик1982
Работодатель, не имеет возможности
Сообщение от
mamakotenochka
Во-первых, незаменимых людей нет.
Сообщение от
mamakotenochka
Во-вторых, это вы допустили у себя ключевого специалиста и теперь терпите его шантаж.
Сообщение от
mamakotenochka
Особенно если у сотрудника уже имеется положительный опыт шантажировать своего работодателя своей исключительностью
Сообщение от
Он
в наше время вам не помогут