Полнота персональных данных

Здравствуйте, уважаемые юристы.

При трудоустройстве работником представлялся полный пакет документов, в котором находилась копия диплома кандидата наук. В автоматизированную систему данные о наличии этого диплома не были внесены работодателем. Эта информация стала известна работнику, он считает это нарушением права на полноту его персональных данных.

Нарушение это или нет? Если нарушение, что может сделать работник и какие последствия для организации и работника, который решил эту информацию не вносить?

Re: Полнота персональных данных

Какие права работника нарушены?

Re: Полнота персональных данных

Работник считает, что его персональные данные неполные, а значит недостоверные в отношении его образования.

Re: Полнота персональных данных

Хочется понимать, есть ли вообще нарушение со стороны работодателя, связанное с тем, что внесены не все персональные данные, представленные работником.

Re: Полнота персональных данных

Работодатель как оператор обработки ПД не вправе разглашать полученую от работника информацию, таким образом работодатель не может ссылаться о наличии или отсутсвии ученной степени у работника. Ожнако если работник получает доплату как кандидат наук, то по моему мнению, не указание ученной степени в какой либо системе его не нарушает его прав.

Кроме того, все приказы Минобрнауки о выдаче дипломов кандидата наук и доктора наук размещаются на официальном сайте этого Министерства (http://vak.ed.gov.ru), следовательно данная информация имеется в свободном доступе и работодатель, как оператор не ограничивает доступ к ней.

Если работнику так Важно, чтоб в его личном деле была приписка о наличии ученой степени, то просто пусть обратится в отдел кадров.

Re: Полнота персональных данных

Работник считает, что неполнота его персональных данных влечет для него последствия в том, что руководители могут не оценить его как специалиста, имеющего наличие ученой степени, а значит продвижение его по карьерной лестнице будет замедлено, невозможно.

Re: Полнота персональных данных

При трудоустройстве работник предоставил сведения о наличии у него ученой степени. Специалист по кадрам принял решение нигде это не указывать. Человек доплату за ученую степень не получает, но узнав информацию о том, что в его персданных нет информации, а он её представлял, говорит о нарушении его прав.
Получается, что раз данные он представлял, значит заявлял требование в их хранении, обработке, а получилось, что его требование не выполнено.

Re: Полнота персональных данных

Сообщение от
Милькова
руководители могут не оценить его как специалиста, имеющего наличие ученой степени, а значит продвижение его по карьерной лестнице будет замедлено

Глупость, нормальные работодатели работника оценивают не за наличие ученой степени, а за результаты и показатели его труда. Если работник полный ноль, то никакие звания и дипломы не дадут ему преимущества перед работником с более высокими показателями.
Кроме того, на какое повышение расчитывает работник, если хочет на работодателя кляузы писать.
И кстати обычно непосредственный начальник и так знает уровень образования своих подчиненных, более высокое руководство точно не будет сидеть и листать личные дела сотрудников и сравнивать их уровень образования.

Сообщение от
Милькова
его требование не выполнено

Его персональные данные хранятся в соответствии с законом, доступ третьих лиц к ним ограничен.

В чем проблема обратится в кадры, чтоб они сделали отметку о наличии степени. Заодно пусть обратится в типографию, чтоб ему плакат сделали, о том что он кандидат наук.

Re: Полнота персональных данных

То, что глупости и все это мирское - бесспорно. Нас интересует юридическая сторона. Ведь работник же обращался уже, подавал документы. Наша вина, что мы не внесли его данные. Роскомнадзор проверяет организации, нашла, что одним из недостатков является представление в Роскомнадзор уведомления об обработке персданных с неполными и(или) недостоверными сведениями. Что нам грозит за то, что изначально по его предоставлению документов мы не внесли информацию.

Re: Полнота персональных данных

Невыполнение оператором в сроки, установленные законодательством Российской Федерации в области персональных данных, требования субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от восьми тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до девяноста тысяч рублей.