30 апреля 2021 10:47
Дмитрий1204

IP/Host: 213.151.7.---
Дата регистрации: 30.04.2021
Сообщений: 1
Восстановление на работе уволенного работника после кассационного определения
Добрый день! Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда первой инстанции приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе. Работодатель подал апелляционную жалобу, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение, которым признал увольнение законным - работник уволен. Работник подал кассационную жалобу, кассационная инстанция отменила апелляционное определение и направила на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Подскажите - нужно ли после кассационного определения незамедлительно восстанавливать на работе работника, признавать ли приказ об увольнении, основанный на апелляционном определении, незаконным, нужно ли выплачивать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения после апелляционного определения?
#1
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх