У работодателя сложная фин.ситуация, рассматриваем понижение окладов.
Вот не пойму, если оклад изменяется по соглашению сторон, нужно ли указывать причину изменения (организационные, производственные в соответствии со ст.74 ТК)
Исходя из ТК думаю не нужно, но смотрю суды по-разному считают..
Сообщение от Дейл если оклад изменяется по соглашению сторон, нужно ли указывать причину изменения
Нет. Ст. 72 ТК допускает любое изменение условий по соглашению, т.е. без причины.
С. 74 ТК - это когда есть причина и работодатель вынужден изменить без согласия работника с уведомлением последнего за 2 месяца.