2 апреля 2020 20:26
IP/Host: 188.94.33.--- Дата регистрации: 02.04.2020 Сообщений: 10
Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Трудоустроен в небанковскую кредитную организацию, график сменный 6/3 с нормированным рабочим днем, оплата почасовая. На данный момент в стране самоизоляция. Работники компаний, кроме "организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций" имеют право не выходить на работу, либо выходят и получат зарплату в повышенном размере. У меня сфера по обмену валюты, происходит это в аэропорту.

Должны ли мне начислять больше оплаты за час, и имею ли я права не выходить на работу? По сути, у нас сфера не относится к организациям, предоставляющим финансовые услуги в части неотложных функций?

И приведите в пример, пожалуйста, статьи, чтобы я мог доказать свои права.
3 апреля 2020 09:32
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 136
Re: Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Сообщение от
GarantDM
либо выходят и получат зарплату в повышенном размере.
Крайне спорное утверждение.
По указу - нерабочие дни. А в повышенном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2020-04-03 12:19 пользователем administrator.
4 апреля 2020 03:32
IP/Host: 176.15.21.--- Дата регистрации: 14.03.2020 Сообщений: 2 005
Re: Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Сообщение от
DKart
Должны ли мне начислять больше оплаты за час
нет, не должны
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере
источник онлайнинспекция.рф, не получается ссылку сделать рабочую
Сообщение от
GarantDM
и имею ли я права не выходить на работу?
ну судя по тому что не попадаете в эту категорию
.
кого не касается указ
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;

- организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил

имеете, но нужно ли вам это? если не боитесь испортить отношения то обращайтесь письменно на имя руководителя, что в соответствие с ст 379 ТК РФ и указом президента от 25 марта 2020 года в целях самозащиты своих трудовых прав заявляю об отказе от выполнения работы до окончания срока действия вышеупомянутого указа, предположительно до 30 апреля, в связи с тем что выход на работу может непосредственно угрожать моей жизни и здоровью

п.с.
если что то не так юристы поправят, я сам не юрист




Редактировано 4 раз(а). Последний раз 2020-04-04 03:37 пользователем Раф999.
4 апреля 2020 20:05
IP/Host: 188.94.33.--- Дата регистрации: 02.04.2020 Сообщений: 10
Re: Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Раф999, если и не выйду, то у меня и зарплаты оговоренной нет в договоре, только оплата за час прописана, то есть я получу только зарплату равную минимальному размеру оплаты труда? В Подмосковье 15000 р.

В договоре прописано:

"Работнику устанавливается нормированный рабочий день и сменный режим работы 6/3 (6 дней рабочих и 3 дня выходных) в соответствии с утвержденным графиком сменности. В связи со спецификой деятельности вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха Работника, в том числе время начала и окончания рабочего дня/смены, перерыва для отдыха и питания, регламентированных перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. График сменности доводится до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."

В графике 6/3 сменность, иногда немного по другому дни поставлены, и график 5/2
4 апреля 2020 22:22
IP/Host: 176.15.21.--- Дата регистрации: 14.03.2020 Сообщений: 2 005
Re: Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Сообщение от
GarantDM
Раф999, если и не выйду, то у меня и зарплаты оговоренной нет в договоре, только оплата за час прописана, то есть я получу только зарплату равную минимальному размеру оплаты труда? В Подмосковье 15000 р.
у вас нормированный рабочий день,
Сообщение от
GarantDM
график сменный 6/3 с нормированным рабочим днем
вот и получите по норме словно работали, я просто предупреждаю что можете испортить отношения с начальством, шибко умных у нас не любят
4 апреля 2020 22:40
IP/Host: 95.221.41.--- Дата регистрации: 02.03.2015 Сообщений: 4 365
Re: Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Бред какой
15 апреля 2020 22:56
IP/Host: 188.94.33.--- Дата регистрации: 02.04.2020 Сообщений: 10
Re: Оплата часов в двойном или повышенном размере в аэропорту в небанковской компании
Благодарю за ответы
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти