Re: Как правильно перевести работника с бессрочного трудового догора на срочный?
Закон не запрещает это?
найдете запрет - напишите.
Ведь, получается, что положение работника ухудшается при переходе с бессрочного на срочный трудовой договор.
ст. 58-59 ТК читали?
заключение срочного ТД при приеме на работу вы ухудшением положения работника не считаете?
тогда в чем разница при изменении условий ТД?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: Как правильно перевести работника с бессрочного трудового догора на срочный?
т.е., если мы заключим доп. соглашение о переводе на должность заместителя руководителя сроком на один год, а через год уволим в связи с истечением срока действия трудового договора, то вопросов к нам не возникнет?
Re: Как правильно перевести работника с бессрочного трудового догора на срочный?
если мы заключим доп. соглашение о переводе на должность заместителя руководителя сроком на один год,
если "перевод сроком на 1 год" - это временный перевод, по его окончании работник должен вернуться на ранее занимаемую должность.
а через год уволим в связи с истечением срока действия трудового договора, то вопросов к нам не возникнет?
обязательно возникнет.
изменение должности и изменение срока ТД - два разных действия, их можно объединить в одном допсоглашении, но если вы ставите одно в зависимости от другого (т.е. изменение должности на срок) - то у вас получается совсем не то, чего вы хотите достичь.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: Как правильно перевести работника с бессрочного трудового догора на срочный?
А как нам тогда сделать правильно? Если у нас меняется штатное расписание и сокращается должность, по которой работала сотрудница. Её нужно перевести на должность заместителя руководителя на один год. А потом уволить. Как правильно поступить в такой ситуации?
Re: Как правильно перевести работника с бессрочного трудового догора на срочный?
и последний вопрос. достаточно ли письменного заявления работницы "прошу перевести меня на должность...."? а согласие о срокетрудового договора выразится подписанием ею доп. соглашения. можно так?
Re: Как правильно перевести работника с бессрочного трудового догора на срочный?
достаточно ли письменного заявления работницы "прошу перевести меня на должность...."? а согласие о срокетрудового договора выразится подписанием ею доп. соглашения.
при наличии соглашения - зачем вам заявление?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
