Компенсация выплачивается только по взаимной договоренности работника и работодателя и компенсируются дни отпустка превышающие 28 дней. Так что шлите работника лесом.
написала заявление на ежегодный отпуск на 28 календарных дней и попросила компенсацию за 22 дня отпуска. Как действовать в этой ситуации?
годовой отпуск 50 дней у работницы? работодатель как, не против удовлетворить, или чего?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
А автор вопроса похоже в сфере здравоохранения работает, так что отпуск может и 50 дней быть.
Но компенсация может быть только по обоюдному желанию, обязанности нет. И если не изменяет память отпуск за вредность компенсировать вообще нельзя.
