5 февраля 2013 16:22
Сергей Ж

IP/Host: 62.118.39.---
ВАЖНЕЕ СООБЩЕНИЯ НЕ БЫВАЕТ (зыркай сюда быстрее)
Работодатель не отпускает ходить в туалет (писать) на работе, если ухожу - ведет учет и с меня вычитает сее время.
Испускаю нужду частенько (ну очень уж хочется), какие существуюжт рычаги давления на работодателя? куда обратиться, у кого помощи просить?
#1
5 февраля 2013 16:47
Ля_Пряник

IP/Host: 91.223.105.---
Дата регистрации: 01.11.2012
Сообщений: 207
Re: ВАЖНЕЕ СООБЩЕНИЯ НЕ БЫВАЕТ (зыркай сюда быстрее)
сходить в туалет к нему под дверь)
#2
5 февраля 2013 16:48
Any

IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,909
Re: ВАЖНЕЕ СООБЩЕНИЯ НЕ БЫВАЕТ (зыркай сюда быстрее)
в цветок...фикус какой-нить, рядом стоящий..
только не кактус)))

Сергей, извините нас


Черная полоса бывает взлетной
#3
5 февраля 2013 16:56
Any

IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 12,909
Re: ВАЖНЕЕ СООБЩЕНИЯ НЕ БЫВАЕТ (зыркай сюда быстрее)
теперь по существу вопроса.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.



Таким образом, Сергей, вам необходимо ознакомиться с таким документом как ПВТР, и посмотреть что по этому поводу написано там вашей администрацией.
а что у вас с кол.договором и профсоюзом?


Черная полоса бывает взлетной




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-02-05 17:04 пользователем Any.
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх