Привет! Сейчас начинается горячая пора - уборочная, b у нас на предприятии естественно будут иметь место хищение и кража! Так вот в мыслях есть ввести что то типа инструктажа о последствиях хищения и краж в соответствии с УК РФ, ТК РФ, КоАП для персонала и ознакомить всех под роспись! В какой форме это можно оформить, как лучше сделать?
типа инструктажа о последствиях хищения и краж в соответствии с УК РФ, ТК РФ, КоАП для персонала и ознакомить всех под роспись!
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовой договор - везде говориться, что работник обязан бережно относится к имуществу работодателя и несет ответственность, установленную законом - уже не хватает? Везде есть подписи работников.
Ну, устройте собрание, пригласите участкового.
Да конечно везде подписи есть, но у нас проблемы с воровством, воруют все и всё!!! поэтому и решили что то еще предпринять более менее лояльное! а в какой форме удобнее сделать не пойму! либо как письмо информационное, либо как инструктаж! завести журнал и всех ознакомить!!!
Если честно, делайте как хотите, может вообще солашение заключить, что работник не вправе воровать и уведомлен что есть такая ответсвенность:
1. материальная
2. Административная (ст., наказание)
3. уголовная (ст. наказание.)
т.е. законом сия процедура не обязательна, не регламентирована и работника проходить инструктаж по воровству вы принудить не сможете.
Или о казнях за воровство в Китае)))) Спасибо всем, так и думал что однозначного ответа не получу, т.к. это нигде не прописано! просто по инициативе работодателя сделаю информационную справку и всех ознакомим под роспись видимо! это больше психологический ход! просто реально все всегда воруют!!! тем более в колхозах!!!
Коль Вашим работникам (как и большинству) пофиг инструктаж, дык тут лишь одна превентивная мера - отдать на растерзание "органам" хоть одного. А все подписки... шпионы их тоже дают.
еще попробуйте выплачивать достойную заработную плату в соответствии с проделанной работой, не взирая на статус работяги. А что бы уж наверняка.. выполняйте требования трудового кодекса в отношении это го же работяги, еще можно обеспечить его спец одеждой, обедами,. т.е. создать нормальные условия труда. Возможно в этом случае случиться чудо которого вы хотите добиться.
