Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
у нас несколько подразделений, я являюсь руководителем одного из них, но мое место на данный момент занято,
повторяю - вас это волновать не должно, ваша должность за вами сохраняется.
то, что работодатель кого-то принял не по временному ТД - его проблемы, и куда он денет того сотрудника - тоже.
я предполагаю, что мне предложат ту же должность, но в другом подразделении, как это должно быть оформлено документально?
если подразделение было записано у вас в ТД и трудовой книжке - соглашение о переводе, с соответствующей записью в книжке.
если не было - работодателю даже предлагать вам ничего не надо, он вас просто переместит без вашего согласия.
Анна, подскажите, на какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать согласно ТК
зависит от основания увольнения.
или исходя из существующих прецендентов
у нас не прецедентное право, вообще-то.
(например при сокращении, это не менее 2-х окладов)
причем тут "оклады"? при сокращении вы получаете 1 среднемесячный заработок в качестве выходного пособия.
и до исполнения вашему ребенку 3 лет по сокращению вас в любом случае уволить не могут.
я работаю на месте основного работника, который в настоящее время находиться в очередном оплачиваемом отпуске и сразу же после его окончания уходит в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до трех лет. С 01 января 2014 года штатную единицу "основного" работника хотят заменить на другую должность (причем "основной" работник никакого согласия на замену ставки, будучи беременной не давал) в связи с чем, мне сказали, что меня как "временного" работника собираются уволить. Правомерны ли действия моего работодателя
пока действий никаких нет.
и
что будет с "основным" работником, когда она допустим, выйдет из декрета? Логически, я понимаю, что штатную должность как либо заменить или убрать не могут, т.к. "основной" работник беременный, тем более без ее согласия. Значит и меня уволить пока что не имеют права, т.к. я работаю за нее???
вас могут уволить, например, за прогул - вы-то не беременная, так что на вас данная гарантия не распространяется.
сократить должность (и, соответственно, уволить по сокращению вас или основную сотрудницу) до исполнения ребенку основной сотрудницы трех лет - не могут.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)