Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Получается, у этой сотрудницы период отпуска с июля 2011 по июль 2012
2012 год еще не отработан - а она получается уже отгуляла за этот период отпуск. Вдруг она соберется на больничный?
все может быть.
если она доболеется и доотпускается до июля 2012 года - удерживать за отпуск ничего не придется.

Получается и отпуск ее продлится и увольнять ее надо будет в последний день отп.
нет, в первый рабочий день после отпуска.

С нее тоже будут удерживать оплату за больничный
с чего бы??

(хочу все ей объяснить) ведь вообще, она должна была быть уволена по сокращению еще 14 мая.
и что? на настоящий момент она НЕ УВОЛЕНА, и имеет все права, полагающиеся работнику.

Начальник хочет оставить ее на работе, предложили вакансии ниже оплачиваемой должности - она отказалась. Мы можем оставить ее?
только путем отмены приказа о сокращении.

и как отписываться вышестоящему руководству - ведь должность будет "висеть".
она будет висеть по закону, так и отписывайтесь - "мол, соблюдаем законодательство о труде".

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Вы уроды лучше работу давайте!Всё лишь бы сократить!

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

вы это счас с кем беседовали?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Посмотрите статью 137 ТК РФ
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Посмотрите статью 137 ТК РФ
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Валерия...
посмотрели. и чего?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Сокращают целый отдел. Объявили об этом в мой первый день отпуска. Все подписали уведомления, кроме меня, т.к. меня даже в стране не было. Мне отправили уведомление по почте заказным письмом (так говорят), я его не получала. Законно ли предлагать мне подписать уведомление задним числом (первым днем моего отпуска)? Насколько мне известно, я должна подписать его в свой первый рабочий день после отпуска и от этой даты будут отсчитываться мои 2 месяца отработки. Права ли я? И как доказать это работодателю? Уже 2 недели я отработала после отпуска, а уведомление так и не подписано. Могут ли меня сократить со всеми?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Сокращают целый отдел. Объявили об этом в мой
> первый день отпуска. Все подписали уведомления,
> кроме меня, т.к. меня даже в стране не было. Мне
> отправили уведомление по почте заказным письмом
> (так говорят), я его не получала. Законно ли
> предлагать мне подписать уведомление задним числом
> (первым днем моего отпуска)? Насколько мне
> известно, я должна подписать его в свой первый
> рабочий день после отпуска и от этой даты будут
> отсчитываться мои 2 месяца отработки. Права ли я?
правы конечно. не стоит подписывать документы задним числом

> И как доказать это работодателю?
а зачем ему что-то доказывать?
берете и ставите фактическую дату ознакомления. вы закон не нарушаете

Уже 2 недели я
> отработала после отпуска, а уведомление так и не
> подписано. Могут ли меня сократить со всеми?
не, со всеми уже не получится, если только отдельно договориваться о сроке сокращения уведомления с доплатой соответственной за период сокращения сроков уведомления

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Работник находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Извещение он получил за 2 месяца, что должность будет сокращена, всё как полагается. Читал много и сделал вывод. Он выходит на один день и он же последний. Теперь вопрос. Какой период для расчета среднего заработка брать? Этот самый один день? или же тот период где был заработок три года назад?..... соответственно взять нужный расчетный период?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

а вас не смущает, что согласно ст 261 ТК РФ вы не можете работницу сократить, пока ее ребенку не исполнится 3 года?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Извините что не точно описал ситуацию. Ребенку исполнилось 3 года и работник должен выйти на работу. Этот первый рабочий день для него последний. Начислим ему З/П за один день согласно оклада. Это и будет его средний заработок для рачета выходногго пособия и заработка на время трудоустройства? или же надо расчитывай как я ранее написал?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

Ребенку исполнилось 3 года и работник должен выйти на работу. Этот первый рабочий день для него последний. Начислим ему З/П за один день согласно оклада. Какой период для расчета среднего заработка брать? Этот самый один день?
интересно, и какое отношение вопрос имеет к теме "каким днем увольнять"?
брать 12 кал.месяцев, последний из которых - месяц ухода в отпуск по БиР.
день в месяце увольнения можно брать, если только сотрудница вообще с момента приема на работу до этого дня ни дня не отработала.

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

ну ты даешь???такой простой написать возражаю..попробовал бы а моем заявлении так написать..желание писать бы навсегда отбило вообще

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

salomixt
вы это с кем беседуете?

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

находясь в ежегодном отпуске с 16.12.2014г по 21.01.2014г моим работадателем был издан приказ о моем сокращении дата приказа 26.12.2013. После выхода из отпуска 21.01.2014г мне было вручено уведомпение под роспись о моем сокращении где последний день моей работы на данном предприятии считать 28.02.2012г. А сегодня мне заявили в устной форме что дата увольнения и последний день моей работы считать 21 марта 2014г. Так как срок два месяца необходимо исчислять с момента вручения мне уведомления т. е. 21.01.2014 дату выхода из отпуска. Правомерно ли это решении администрации

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять?

находясь в ежегодном отпуске с 16.12.2014г по 21.01.2014г моим работадателем был издан приказ
ну и кто находился в отпуске - приказ или работодатель?
незабвенный Антон Палыч со своим "проезжая мимо станции, у меня слетела шляпа" отдыхает...

о моем сокращении дата приказа 26.12.2013. После выхода из отпуска 21.01.2014г мне было вручено уведомпение под роспись о моем сокращении где последний день моей работы на данном предприятии считать 28.02.2012г. А сегодня мне заявили в устной форме что дата увольнения и последний день моей работы считать 21 марта 2014г. Так как срок два месяца необходимо исчислять с момента вручения мне уведомления т. е. 21.01.2014 дату выхода из отпуска. Правомерно ли это решении администрации
ага. хотите уволиться раньше - пишите заявление и увольняйтесь по собственному желанию.